Kā Piemērošanas testi izmēra to, ko cilvēki spēj darīt
Apmierinātības tests ir paredzēts, lai novērtētu, ko persona spēj izdarīt, vai prognozēt to, ko persona spēj mācīties vai dot pareizo izglītību un apmācību. Tas ir personas kompetences līmenis, lai veiktu noteikta veida uzdevumus. Šādas spēju pārbaudes bieži izmanto, lai novērtētu akadēmisko potenciālu vai karjeras piemērotību. Šādus testus var izmantot, lai novērtētu garīgo vai fizisko talantu dažādās jomās.
Daži spēju pārbaudes piemēri
Daži spēju pārbaudes piemēri ir šādi:
- Tests, kurā novērtēta indivīda spēja kļūt par nometnieku
- Karjeras izpēte, novērtējot personas spējas strādāt par gaisa satiksmes vadības dispečeriem
- Vērtēšanas pārbaude, kas dota augstskolu studentiem, lai noteiktu, kāda veida karjeras viņi varētu būt labs
- Datorprogrammas pārbaude, lai noteiktu, kā darba kandidāts varētu atrisināt dažādas hipotētiskas problēmas
- Tests, kas paredzēts, lai pārbaudītu personas fiziskās spējas, kas vajadzīgas konkrētam darbam, piemēram, policists vai ugunsdzēsējs
Skolēni bieži saskaras ar dažādām prasmju pārbaudēm skolā, jo viņi domā par to, ko viņi varētu vēlēties studēt koledžā vai darīt to kā karjeru kādreiz. Vidusskolas skolēni bieži veic dažādas prasmes pārbaudes, lai palīdzētu viņiem noteikt, kas viņiem vajadzētu mācīties koledžā vai strādāt kā karjeru. Šie testi reizēm var dot vispārēju priekšstatu par to, kas varētu interesēt studentus kā turpmāko karjeru.
Piemēram, students var veikt prasmju pārbaudi, kas liecina, ka tie ir labi ar skaitļiem un datiem. Šādi rezultāti varētu nozīmēt, ka karjera kā grāmatvedis, baņķieris vai biržas mākleris būtu laba izvēle konkrētajam studentam. Cits students var uzzināt, ka viņiem ir stipras valodas un verbālās prasmes, kas varētu likt domāt, ka angļu valodas skolotāja, rakstnieka vai žurnālista karjera varētu būt laba izvēle.
Atšķirībā no sasniegumu pārbaudēm , kas saistītas ar personas prasmju vai zināšanu līmeņa meklēšanu jebkurā konkrētā brīdī, spēju pārbaudes ir orientētas uz to, lai noteiktu, cik spēj persona varētu veikt noteiktu uzdevumu.
Izmēģinājuma spēju pārbaude salīdzinājumā ar izlūkošanas testiem
Tātad, kas tieši padara spējas testu atšķirīgu no izlūkošanas testa? Daudzi izlūkošanas testi ir izstrādāti, lai noteiktu, kas ir pazīstams kā vispārēja izlūkdati vai pamatā esošās globālās garīgās spējas, kas ietekmē veiktspēju visās jomās. Izlīgums ietver daudzas atšķirīgas spējas, tostarp problēmu risināšanu , argumentēšanu, atmiņu, zināšanas un spēju pielāgoties mainīgajai videi.
No otras puses, prasmju pārbaudes ir paredzētas, lai izmērītu daudz šaurāku spēju diapazonu nekā IQ tests. Tomēr dažās piemērotības pārbaudēs var būt ļoti šaurs fokuss, kas ierobežo to, ko viņi spēj prognozēt. Pārējie testi, kas atrodami vairākos domēnos, daudz vairāk ir līdzīgi izlūkošanas testiem.
Speciālās atbilstības pārbaudes ir tās, kas paredzētas, lai noskaidrotu indivīda spējas noteiktā teritorijā.
Piemēram, iedomājieties, ka uzņēmums vēlas pieņemt darbā datoru programmētājam, lai strādātu pie sava uzņēmuma. Viņi, iespējams, aplūkos dažādas lietas, tostarp darba vēsturi un intervijas veiktspēju, taču viņi var arī vēlēties administrēt spēju pārbaudi, lai noteiktu, vai darba kandidātiem ir nepieciešamās prasmes veikt darbu.
Šis īpašais prasmju pārbaudījums ir paredzēts, lai aplūkotu ļoti šauru spēju - cik kvalificēts un zinošs kandidāts ir datorprogrammēšanā.
Vairāku prasmju pārbaudes ir paredzētas, lai noteiktu divas vai vairākas atšķirīgas spējas. Dažos gadījumos šādi testi var pat atgādināt izlūkošanas testus, ņemot vērā to koncentrēšanos un darbības jomu. Skolētiskā novērtējuma pārbaude (vai SAT), ko augstskolas studenti veic vecāko gadu laikā, ir labs piemērs vairāku prasmju pārbaudei. SAT novērtē spējas apgabalos, tostarp matemātiku, argumentāciju un valodu, un to bieži izmanto koledžas un universitātes, lai noteiktu, vai pretendents ir sagatavots un ir spējīgs labi strādāt koledžā.
Papildu pārbaudījumu eksāmens, kā arī specializētie testi, kas nepieciešami, lai nokļūtu medicīnas, tiesību un uzņēmējdarbības augstskolu programmās, ir arī vairāku prasmju pārbaudes piemēri.
Vārds no
Pareizības pārbaudes var būt labs veids, kā iegūt priekšstatu par to, kas jums ir labs vai ko jūs varētu būt labi, ņemot vērā pareizo apmācību. Tomēr šādi testi nevar jums visu pateikt. Rūpīgi apsveriet savus rezultātus, bet arī novērtējiet citus faktorus, piemēram, jūsu intereses un pieredzi, un pēc tam izmantojiet šo informāciju, kad izpētiet dažādas karjeras iespējas.
> Atsauces:
> Kline, P. Psiholoģiskās pārbaudes rokasgrāmata. New York: Routledge; 2012.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (red.). Izglītības psiholoģijas enciklopēdija, 1. sējums. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.