Tipiski darba pienākumi, ko veic IO psihologi
Rūpnieciski-organizatoriskā psiholoģija pielieto psiholoģisko principu un zināšanas situācijām darba vietā. Ko tas īsti nozīmē? Kādus uzdevumus veic IO psihologi?
Šeit ir tikai īss apskats par dažām galvenajām tēmām, ko IO psihologs varētu izpētīt savā darbā:
Pieņem darbā un atlasi darbiniekiem
Īstu cilvēku pieņemšana darbā ir svarīga, lai panāktu jebkura uzņēmuma panākumus, un IO psihologi bieži vien strādā kopā ar personāla personālu, lai atlasītu darba kandidātus, kuri ir vispiemērotākie konkrētiem darba pienākumiem.
Šo procesu var sākt, izstrādājot darba aprakstu un pieņemšanas kritērijus, izveidojot reklāmas materiālus, lai publicētu potenciālo kandidātu pozīcijas, un pēc tam pārbaudīt kandidātus pieejamo amatu sarakstā. Skrīninga testu izstrāde ir vēl viens uzdevums, ar kuru var iesaistīt rūpnieciskās-organizatoriskās psihologas.
Darba apmācība un attīstība
I / O psihologi arī rūpējas par psiholoģijas izmantošanu, lai palīdzētu apmācīt darbiniekus. Tas var ietvert arī to, kāda veida prasmes ir vajadzīgas, lai veiktu noteiktas darbavietas, kā arī mācību vadītāju metodes, kas var palīdzēt viņiem veiksmīgi motivēt un strādāt ar darbiniekiem. I / O psihologam varētu būt pienākums izstrādāt programmu, kuras mērķis ir palīdzēt vadītājiem uzlabot savas komunikācijas prasmes, attīstīt spēcīgu vadības stilu un uzlabot viņu problēmu risināšanas spējas.
Veselības un dzīves kvalitātes maksimizēšana
I / O psihologi strādā, lai palīdzētu uzturēt garīgi un fiziski veselīgu darbaspēku.
Šis process bieži sākas ar paša darba lomas attīstību, un I / O psihologiem var uzticēt veidot darbus, kas ir izdevīgi. Veselīgas darba vides radīšana, taisnīgu kompensāciju programmu izstrāde un darbinieku tiesību nodrošināšana ir tikai daži interesanti temati šajā jomā.
Tā kā uzņēmumi arvien vairāk apzinās, ka veselīgi darbinieki labāk darbojas darbinieku vidū, pieprasījums pēc rūpnieciskās organizācijas psihologa var palielināties.
Ergonomika
Viena tēma, kas nāk prātā, kad cilvēki domā par I / O psiholoģiju, ir apgabals, kas pazīstams kā ergonomika vai iekārtu un darba procedūru projektēšanas process, kas vislabāk atbilst cilvēka spējām un ierobežojumiem. Profesionāļiem, kas specializējas šajā jomā, bieži tiek pieprasīts izstrādāt ar darbu saistītus produktus un vidi, kas ir droši un maksimāli palielina produktivitāti. Piemēram, I / O psihologs varētu palīdzēt izveidot datora saskarni vai montāžas līnijas iekārtu, kas piemērota darbinieku fiziskajām spējām.
Organizatoriskā attīstība
Uzņēmējdarbības organizācijas hierarhija un struktūra bieži vien var ietekmēt produktivitāti un rentabilitāti. I / O psihologi bieži novērtē, kā organizācijas ir strukturētas, lai atklātu vājās vietas un panāktu pozitīvas izmaiņas, kas varētu maksimāli palielināt efektivitāti, darbinieku apmierinātību un rentabilitāti.
Veiktspējas vadība un uzlabošana
Uzņēmumi arī rūpējas par to, lai palīdzētu saviem darbiniekiem sasniegt pēc iespējas labāku potenciālu, un I / O psihologi bieži meklē veidus, kā palīdzēt cilvēkiem darba vietā padarīt viņu darbu efektīvāku un efektīvāku.
Tas bieži ietver esošo darbinieku novērtēšanu un atgriezenisko saiti par to, kā vadītāji veic savu darbu un mijiedarbojas ar darbiniekiem.
Kā redzat, rūpnieciskā-organizatoriskā psiholoģija ir bagāta un daudzveidīga joma, un šajā jomā strādājošie speciālisti veic dažādus uzdevumus. Tas var būt aizraujoša un atalgojoša karjeras telpa ar izaugsmes iespējām. Saskaņā ar Darba statistikas biroja 2014. gada izdevumu " Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata" rūpnīca -organizatoriskā psiholoģija nākamajā desmitgadē būs visstraujāk augošā karjera .
> Avoti:
> Munchinsky, PM Darba psiholoģija: ievads par rūpniecisko un organizatorisko psiholoģiju (6. izdevums). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Rūpnieciskā / organizatoriskā psiholoģija. Psiholoģijas atklājumā (4. izdevums). Hokentburija un Hokenburija. Izdevīgi izdevēji: Ņujorka; 2007.