Rūpnieciskā-organizatoriskā (IO) psiholoģija ir saistīta ar darba vietas uzvedības izpēti. Cilvēki, kas strādā šajā jomā, piemēro psiholoģiskos principus tādām jomām kā cilvēkresursi, darbinieku apmācība, mārketings un pārdošana, kā arī organizatoriskā attīstība.
IO psihologi bieži pielieto pētījumus, lai palielinātu darba vietas ražīgumu, izvēloties darbiniekus, kas vislabāk piemēroti konkrētām darbavietām, un produktu testēšanu.
Ja jūs interesē karjera šajā jaunajā jomā, turpiniet lasīt, lai uzzinātu vairāk par to, ko dara IO psihologi, cik viņi nopelna, kāda veida mācības viņiem ir vajadzīgas un kādas ir darba perspektīvas nākamajos gados.
Ko dara industriāli-organizatoriskie psihologi?
IO psiholoģija ir daudzveidīga joma ar iespējām vairākās dažādās jomās. Daudzi IO psihologi strādā biznesa nozarē pozīcijās, kas nodarbojas ar darbinieku produktivitāti, darbinieku apmācību, novērtēšanu un cilvēkresursiem. Citi IO psihologi strādā pētniecības vai akadēmiskajā amatā. Citas specialitātes jomas IO psiholoģijā ietver cilvēka-datora mijiedarbību un cilvēciskos faktorus . Konsultāciju iespējas ir pieejamas arī pieredzējušiem IO psihologiem.
Īpašie pienākumi lielā mērā ir atkarīgi no tā, kur profesionāļi strādā, un organizācijas veidu, kurā viņi strādā. Piemēram, IO psihologs varētu strādāt konkrētā uzņēmumā, lai palīdzētu izvēlēties un apmācīt labākos darbiniekus konkrētās vietās.
Citos gadījumos IO psihologs varētu novērtēt uzņēmuma politiku un praksi, lai maksimāli palielinātu efektivitāti un produktivitāti.
Cik rūpnieciski-organizatoriski psihologi parasti nopelna?
IO psihologu tipiskās algas ievērojami atšķiras atkarībā no tādiem faktoriem kā studiju grāds un darba devēja veids.
Saskaņā ar Industrijas biedrību (SIOP) un organizatorisko psiholoģiju:
- Sākotnējā alga maģistra grāda iegūšanai - 64 000 USD
- Sākot vidējo algu Ph.D absolventam - $ 78,000
- Universitātes profesori - 103 000 ASV dolāri
- Privātais sektors - 100 000 ASV dolāri
- Visaugstākie pelnītāji - vislabākie 5% SIOP dalībnieku nopelna no 250 000 līdz vairākiem miljoniem katru gadu.
ASV Darba departamenta publicētā " Profesionālās izredzes rokasgrāmata" ziņo, ka no 2015. gada maija vidējā gada alga rūpniecības organizatoriskajiem psihologiem bija USD 77 350. Vismazākie 10 procenti pelnītāju ir sasnieguši 52,270 ASV dolārus, bet desmit procenti - vairāk nekā 158,990 ASV dolāri.
Kāda veida grāds ir nepieciešams
Ir vairākas universitātes programmas, kas piedāvā bakalaura grādus rūpnieciskās-organizatoriskās psiholoģijas jomā. Cilvēki ar bakalaura grādu parasti strādā ar cilvēkresursiem, lai gan citās jomās ir dažas iespējas. Tie, kas meklē lielākas darba iespējas un lielāku atalgojumu, var vēlēties apsvērt iespēju turpināt izglītību maģistra līmenī.
IO psiholoģijā ir daudz iespēju kandidātiem ar maģistra grādu . Šie psihologi bieži strādā ar personāla resursiem, konsultācijām, valdību un pozīcijām privātajā sektorā. Pieaugošais pieprasījums pēc IO psihologiem ir izraisījis to universitāšu skaita palielināšanos, kuri piedāvā maģistra grādus IO psiholoģijā.
IO psiholoģijas doktora grādiem ir vislielākā iespēja un samaksa.
Kur darbojas IO psihologi?
IO psihologi strādā dažādās jomās un nozarēs, tostarp privātajos uzņēmumos un valsts aģentūrās. 2015. gadā Okupācijas perspektīvas rokasgrāmata ziņoja, ka lielākā nodarbinātības joma ir zinātniskās pētniecības un izstrādes pakalpojumos. Vislielākā maksājumu vide nozarē bija arhitektūras, inženierzinātņu un saistīto pakalpojumu jomā ar vidējo gada algu 105,270 $.
Uzņēmumu un uzņēmumu vadība bija otra lielākā nodarbinātības joma.
Citas nozares, kurās izmanto IO psihologus, ir zinātnes un attīstības pakalpojumi, veselības aprūpes speciālistu biroji, valsts pārvaldes iestādes un izglītības iestādes.
Kāda ir darba perspektīva rūpnieciski-organizatoriskajiem psihologiem?
ASV Darba departamenta profesionālās izpētes rokasgrāmatā ir norādīts:
"Industriāli organizatoriskie psihologi būs pieprasīti, lai palīdzētu palielināt darba ņēmēju produktivitāti un saglabāšanas rādītājus daudzos uzņēmumos. IO psihologi palīdzēs uzņēmumiem risināt tādus jautājumus kā darba vietas daudzveidība un pretdiskriminācijas politika. Uzņēmumi izmantos arī psihologu zināšanas pētījumu plānošanā, analīzē un pētniecībā, lai izstrādātu instrumentus mārketinga novērtēšanai un statistiskajai analīzei. "
IO psiholoģija ir atzīta par nākamās desmitgades visātrāk augošo okupāciju
Izrādās, ka, ja jūs meklējat psiholoģijas karjeru ar spēcīgu darba plānu, tad IO psiholoģija varētu būt biļete. Saskaņā ar Okupācijas perspektīvas rokasgrāmatu , rūpnieciskā-organizatoriskā psiholoģija, visticamāk, ir nākamās desmit gadu laikā. ASV Darba departaments ziņo, ka šajā jomā nākamajos desmit gados šis skaitlis pieaugs par 53 procentiem.
"Sabiedrība kļūst arvien apzinīgāka par to, ko no mums, kas šajā jomā ir pazīstami jau ilgu laiku, un tā ir IO psiholoģija ir ļoti atalgojoša profesija, kas dod iespēju veikt nozīmīgu darbu," paskaidroja Tammy Allen, prezidents 8000- loceklis Rūpniecības un organizatoriskās psiholoģijas biedrība (SIOP) paziņojumā presei.
Darba statistikas birojs norāda, ka ir stingra kvalifikācija, lai kļūtu par rūpniecisku un organizatorisku psiholoģiju. Parasti speciālistiem šajā jomā parasti ir vismaz maģistra grāds, bet bieži tiek dota priekšrocība doktora grādam.
Kāpēc IO psiholoģija sagaidāms, ka šāds "karsts darbs" tagad un nākamajos gados?
"Uzņēmumi un citas lielākas organizācijas ātri izprot konkurences priekšrocības, ko var gūt, vadot savus talantus, izmantojot prakses, kas ir pierādījumu un zinātnes pamats, un tas ir galvenais, ko dara IO psihologi," teica bijušais prezidents Doug Reynolds RIO un organizācijas psiholoģijas biedrība SIOP paziņojumā presei.
Spēcīga darba perspektīva un konkurētspējīgs atalgojums ir tikai daži no iemesliem, kādēļ skolēni varētu piesaistīt šai karjerai.
"Psiholoģijas karjeras studenti ātri realizē milzīgās karjeras iespējas, kas pieejamas IO psiholoģijā," paskaidroja Tracy Kantrowitz, konsultāciju firmas SHL pētniecības un attīstības viceprezidents. "Kā norādīts SIOP karjeras pētījumā par personām ar progresīviem grādiem IO psiholoģijā, profesionāļi var turēt dažādas darba vietas kā ārējs konsultants, galvenais cilvēkresursu speciālists, pētnieks, talantu vadības viceprezidents vai universitātes profesors. Dažādās karjeras iespējas kopā ar būtiska vidējā sākuma alga jaunajiem doktorantiem (78000 ASV dolāri, kā norādīts 2013. gada SIOP algu apsekojuma ziņojumā) padara šo jomu par pievilcīgu tiem karjeras izvēles plāniem. "
Vai IO psiholoģijas karjera ir piemērota tieši Jums?
Pirms jūs izlemjat par IO psiholoģijas karjeru, ir jāņem vērā daži faktori. Vai jums patīk izpētīt? Vai jums ir ērti ar statistiku? Ja nē, IO psiholoģija, iespējams, nebūs jums labākā izvēle. Tie, kas strādā uzņēmējdarbībā, valdībā un akadēmiskajā amatā, bieži velta ievērojamu laiku pētījumu veikšanai. Ja vēlaties strādāt viens pret vienu ar cilvēkiem, iespējams, ka klīniskā vai konsultatīvā psiholoģija jums labāk atbilst.
Viena no lieliskām lietām par IO psiholoģiju ir tā, ka daudzās pozīcijās ir iekļautas tēmas un prasmes no daudzām dažādām psiholoģijas jomām. Personības psiholoģija , sociālā psiholoģija , eksperimentālā psiholoģija un statistika ir tikai daži no jautājumiem, kurus IO psihologi varētu regulāri risināt. Ja jums patīk atrast praktisku pielietojumu psiholoģiskajā izpētē, rūpnieciskā-organizatoriskā psiholoģija varētu būt labs jums.
Kādas ir profesionālās un psiholoģijas karjeras priekšrocības un trūkumi?
Profesijas karjeras IO psiholoģijā
- Skaists karjeras iespēju skaits ar maģistrantūras līmeņa grādu
- Dažādas karjeras iespējas (ti, privātais sektors, konsultācijas, valdība, izglītība)
- Iespējas pašnodarbinātībai
Mīlestība par karjeru IO psiholoģijā
- Klienti un projekti bieži mainās
- Pētījumi bieži vien var būt nogurdinoši, un var rasties pārpūle
- Daudzas pozīcijas prasa doktora grādu
Avoti:
Darba statistikas birojs, ASV Darba departaments, profesionālās izredzes rokasgrāmata, izdevums 2014-15, psihologi, internetā: http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 Ienākumu un nodarbinātības apsekojuma rezultāti par rūpniecības un organizatoriskās psiholoģijas biedrību. SIOP. Iegūts no http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf