Turot to tiesiski ir veiksmes atslēga
Ja jūs plānojat izmantot alkohola un narkotiku pārbaudes kā darba vietas vielu lietošanas noteikumu politiku , tad vispirms ir jārisina daudzi juridiski jautājumi.
Narkotiku testēšana - un jo īpaši gadījuma rakstura zāļu testēšana - nav atļauta katrā ASV valstī. Pirms turpināt šādu politiku, uzņēmumam ir jāpārbauda pašreizējā likumdošanā esošais valsts departaments.
Pat ja šāda pārbaude ir atļauta un darbinieki tiek uzskatīti par narkotiku un alkohola lietošanu, darba devēji var atrast, ka viņu iespējas ir ierobežotas, kā viņi var reaģēt.
Piemēram, likumā "Ar amerikāņiem ar invaliditāti" skaidri norādīts, ka cilvēkiem ar alkoholismu ir invaliditāte, kas ir aizsargāta saskaņā ar ADA. Tajā arī norādīts, ka darba devējs nedrīkst atteikties pieņemt darbā kvalificētu personu alkoholiska rakstura dēļ un alkohola darbinieks nedrīkst sodīt par alkohola darbinieci stingrāk nekā par bezalkoholiskajiem darbiniekiem par tādu pašu rīcību.
Konfidencialitātes iebrukums
Vienā federālajā lietā desmitais ķēde noraidīja izaicinājumu politikai, kas prasīja, lai darbinieki izraksta savu recepšu narkotiku lietošanu narkotiku pārbaudes laikā pret nelegālām narkotikām . Uzņēmums teica, ka ir nepieciešams nodrošināt zāļu testa precizitāti. Tiesa nolēma, ka, tā kā informācija netika atklāta citiem, tā uzskatāma par "nenozīmīgu" privātās dzīves neaizskaramību.
Tomēr Kalifornijas lietā tiesa nolēma, ka darba devēja prasība atklāt recepšu narkotiku lietošanu, kas ir daļa no medicīniskās pārbaudes pieteikumu iesniedzējiem un paaugstināšanas amatpersonām, ir nelikumīga. Darba devējs apgalvoja, ka informācija bija nepieciešama, lai noteiktu, vai ir bijis pozitīvs tests par nelegālajām narkotiskajām vielām, vai tas ir iespējams juridiski skaidrojams.
Tiesa norādīja, ka politika ir pārkāpusi Amerikas likumu par invaliditāti un personas tiesības uz privātumu saskaņā ar Kalifornijas konstitūciju.
Izslēgts darbs ir aizsargāts
Ņujorkā Juridiskās darbības likums aizliedz darba devējam atteikties pieņemt darbā vai atlaist darbinieku alkohola un recepšu medikamentu lietošanai ārpus darba laika. Darba devēji var rīkoties saskaņā ar statūtiem, bet tikai tad, ja viņiem ir "konstatēta narkotiku lietošanas vai alkohola programmas vai darba vietas politika ".
Citas narkotiku pārbaudes lietas
Nesen pat ASV Militārās iestādes tiesības izņemt darbinieci no sava darba sakarā ar neuzmanības izturēšanos ir kļuvušas par strīda jautājumu par Merit Systems aizsardzības padomi, pēc tam, kad karavīru loksnodarbinātājam bija vraki un viņš tika arestēts par DUI.
Citā gadījumā uzņēmums atlaida darbinieku par atteikšanos veikt izlases narkotiku testu, kad marihuāna tika atrasta viņa skapī. Tiesas nolēma par labu darbiniekam, jo uzņēmuma rakstveida vielu ļaunprātīgas izmantošanas politika nav īpaši norādījusi, ka atteikšanās veikt pārbaudi bija pamats atlaišanai.
Noslēpums veiksmīgai darbavietas vielu ļaunprātīgas izmantošanas politikā ir nodrošināt, lai tā atbilstu valsts likumiem, un to papildina rūpīgi izstrādāta politika, ko saprot gan darbinieki, gan uzraugi.
Šāda politika var gūt labumu uzņēmumam un tā darbiniekiem, bet tikai tad, ja tas respektē visu personu tiesības.