Bīstama un dārga problēma
Darbinieku izraisīta alkohola un narkotiku lietošana rada daudzas dārgas problēmas uzņēmējdarbībai un rūpniecībai, sākot no zaudētās produktivitātes, ievainojumiem un veselības apdrošināšanas prasību skaita palielināšanās. Saskaņā ar Nacionālo alkohola un narkotiku informācijas centru, ASV darbinieku zaudējumi sakarā ar alkohola un narkotiku lietošanu darbinieku vidū ir 100 miljardi ASV dolāru gadā.
Šie pārsteidzošie skaitļi neietver izmaksas, kas saistītas ar uzņēmuma resursu novirzīšanu, ko varētu izmantot citiem mērķiem, lai risinātu ar narkotikām saistītos jautājumus. Tas neietver arī "sāpes un ciešanas" aspektus, kurus nevar izmērīt no ekonomiskā viedokļa.
ASV strādājošo dzeršana un narkotiku lietošana rada dārgas medicīnas, sociālās un citas problēmas, kas ietekmē gan darbiniekus, gan darba devējus. Darbinieku ļaunprātīga izmantošana var apdraudēt sabiedrības drošību, darba kvalitāti un apdraudēt viņu drošību.
Problēmas darba vietā
Papildus nāves gadījumiem un nelaimes gadījumiem, darba kavējumiem un zaudējumiem, citas problēmas, ar kurām var izraisīt alkohola un narkotiku lietošana, ir šādas:
- Uzturēšanās / miega darbā
- Pakāpiens vai atsaukums, kas ietekmē darba izpildi
- Slikta lēmumu pieņemšana
- Efektivitātes zudums
- Zādzība
- Zemāku mieru attiecībā uz līdzstrādniekiem
- Palielināta varbūtība, ka var rasties problēmas ar kolēģiem / uzraugiem vai uzdevumiem
- Uztveršana ar vielu iegūšanu un lietošanu darbā, traucējot uzmanību un koncentrēties
- Nelikumīgas darbības darbā, tostarp nelikumīgu narkotiku tirdzniecība ar citiem darbiniekiem
- Augstāks apgrozījums
- Jaunu darbinieku apmācība
- Disciplinārās procedūras
Noziedzīgi iegūtu līdzekļu izmēru noteikšana
Tomēr izmaksas uzņēmumiem var novērtēt, ņemot vērā darba kavējumus, ievainojumus, veselības apdrošināšanas prasības, produktivitātes zudumu, darbinieku morāli, zādzības un nāves gadījumus.
Saskaņā ar NCADI statistiku alkohola un narkotiku lietotāji:
- Ir daudz mazāk produktīvas.
- Izmantojiet trīs reizes vairāk slimības dienu.
- Biežāk var radīt ievainojumus sev vai kādam citam.
- Vai piecas reizes ir lielāka iespēja iesniegt darbinieku kompensācijas prasījumus?
Viens pētījums atklāja, ka deviņi procenti no smagajiem dzērājiem un 10 procentiem narkotiku lietotāju pagājušajā gadā bija pametuši darbu, pērtiķu dēļ seši procenti strādāja augstu vai piedzēries, un 11 procenti no alkohola un 18 procentiem narkotiku lietotāju izlaidis darbs pagājušajā mēnesī.
Faktori, kas veicina darbinieku ļaunprātīgu izmantošanu
Pētījumi liecina, ka vairāki faktori var veicināt alkohola lietošanu un narkotiku lietošanu darba vietā. Faktori, kas var iedrošināt vai novērst darba vietās lietoto vielu lietošanu, ir šādi:
- Darba vietas kultūra un dzeršanas / narkotisko vielu lietošana
- Darba atsvešināšanās
- Alkohola un narkotiku pieejamība
- Darbavietu ļaunprātīgas izmantošanas politikas pastāvēšana un piemērošana
Darbavietas kultūra
Darba vietas kultūrai var būt liela nozīme tam, vai dzeršanu un narkotiku lietošanu pieņem, veicina vai kavē un kavē. Daļa no šīs kultūras var būt atkarīga no darbinieku dzimumu līdzības.
Pārsvarā sieviešu profesijās pētījumi liecina, ka gan vīriešu, gan sieviešu darba ņēmēji, visticamāk, izturas pret ļaunprātīgu izmantošanu, salīdzinot ar abu dzimumu darba ņēmējiem vīriešiem.
Pētījumos atklājās, ka profesijas, kurās dominē vīrieši, veido dzeramas dzeršanas kultūras, kurās darbinieki dzer, lai veidotu solidaritāti un apliecinātu atbilstību. Tādēļ šajās profesijās ir lielākas alkohola un narkotiku lietošanas problēmas.
Jebkura nozare vai organizācija var ietekmēt alkoholismu darbavietā, taču pētījumi liecina, ka šajās nozarēs dominē ēdināšana, būvniecība, ieguves rūpniecība un urbšana, izrakumi, uzstādīšana, apkope un remonts.
Darba atsvešināšanās
Pētījumi rāda, ka pats darbs var veicināt darbinieku ļaunprātīgu izmantošanu . Darbs, kas ir garlaicīgs, stresa vai izolācija, var veicināt darbinieku dzeršanu.
Darbinieku ļaunprātīga izmantošana ir saistīta ar zemu darba autonomiju, darba vietas sarežģītības trūkumu, darba apstākļu un produktu kontroles trūkumu, garlaicību, seksuālu uzmākšanos, verbālu un fizisku agresiju un necieņu.
Alkohola pieejamība
Alkohola pieejamība un pieejamība var ietekmēt darbinieku dzeršanu. Vairāk nekā divas trešdaļas no 984 darba ņēmējiem, kuri aptaujāti lielā ražotnē, teica, ka ir bijis "viegls" vai "ļoti vienkāršs", lai alkoholiski dzer darbavietās un dzertu pārtraukumos. Kultūrās, kur alkohols ir aizliegts, dzeršana darbā un dzeršana kopumā ievērojami samazināsies.
Uzraudzība
Uzraudzības līmenis darbā var ietekmēt dzeršanu un narkotiku lietošanu darbā. Vakara maiņas darba ņēmēju pētījumā, kad tika samazināta uzraudzība, konstatēja, ka darbinieki varētu labāk dzert darbā nekā ļoti uzraudzītu maiņu.
Gadījuma dzērieni ir pārāk liela problēma
Nozīmīgi pētījumi liecina, ka saskaņā ar Christian Science Monitor rakstu, ka pagājušo jautājumu saistās ar ražošanu darbavietā, tā ir alkohola lietošana alkoholiskajiem dzērieniem, nevis alkoholiskie dzērieni ar alkohola lietošanu vai problēmas ar dzērājiem, kuri ir atbildīgi par lielāko zaudēto produktivitāti.
Šis pētījums arī atklāja, ka darba devēji bija vadītāji, nevis stundas darbinieki, kuri visbiežāk dzeruši darba dienu. Divdesmit trīs procenti no augstākā līmeņa vadītājiem un 11 procentiem pirmās līnijas uzraugu ziņoja, ka tiem ir dzēriens darba dienā, salīdzinot ar tikai astoņiem procentiem stundas darbinieku.
Pētnieki arī konstatēja, ka 21 procents darbinieku apgalvoja, ka viņu pašu produktivitāte ir ietekmēta, jo viņiem ir līdzstrādnieks.
Profilakses darbi
Saskaņā ar ASV Darba departamentu, kad jautājums par darbavietu lietošanu tiek risināts, izveidojot visaptverošas programmas, tā ir "vislabvēlīga" situācija gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Pētījums par vielu lietošanas ļaunprātīgas izmantošanas ārstniecības ekonomisko ietekmi Ohaijā konstatēja būtiskus uzlabojumus ar darbu saistītā izpildījumā:
- 91 procentiem samazinājies darba kavējums
- Problēmu ar vadītājiem samazinājums par 88 procentiem
- 93% kļūdu samazināšanās darbā
- Par 97 procentiem samazinājās darba vietas traumu skaits.
Uzņēmumi un darba devēji, kas ir lieli un mazi, var pieņemt darba vietņu vielu lietošanas politiku , kas samazinās produktivitātes zudumu un nodrošinās drošāku darba vidi visiem.
> Avots
- > Wilcox S. Narkotikas un alkohols darbavietā. Nacionālā Alkoholisms un atkarības no narkotikām padome.