Jūsu spēju strādāt ar bipolāriem traucējumiem aizsargā ADA
Ja Jums ir bipolāri traucējumi , jūs varat uzzināt, kā tas ietekmēs jūsu darbu un to, kā jūs ārstējat darba vietā. Vai jūs joprojām varēsit strādāt, un vai jūs joprojām uzskatīsit par jaunu darbu? Bipolārie traucējumi ir viens no daudzajiem nosacījumiem, kas ietverti amerikāņu likumā par invaliditāti (ADA). Šis likums ir paredzēts, lai aizsargātu cilvēkus ar invaliditāti no diskriminācijas saistībā ar darbā pieņemšanu, darba uzdevumiem, paaugstināšanu amatā, samaksu, pabalstiem, pabalstiem, atlaišanu no darba un visām citām ar nodarbinātību saistītām darbībām.
ADA attiecas tikai uz uzņēmumiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem. Cilvēki ar bipolāriem traucējumiem, iespējams, vēlēsies to ņemt vērā, meklējot darbu vai apsverot mainīt darba vietas.
Jūsu laulāto arī aizsargā ADA. Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) apgalvo, ka "likums arī liek nelikumīgi diskriminēt pretendentu vai darbinieku neatkarīgi no tā, vai viņš ir invalīds vai nē, sakarā ar personas ģimeni, uzņēmējdarbību, sociālajām vai citādām attiecībām vai saistību ar personu ar invaliditāti . " Piemēram, ja jūsu vīram ir bipolāri traucējumi , jums ir jāaizsargā, ja viņš pieprasa ārkārtas hospitalizāciju, un tāpēc jums ir jāpaliek prom no darba bez brīdinājuma. ADA administrē EEOC.
Citi darbinieki var nesaprot, kādas tiesības cilvēkam ar bipolāriem traucējumiem ir ADA. Bieži cilvēki domā par invaliditāti tikai kā fizisku traucējumus. Ikvienam vajadzētu uzzināt, kā tiek piemēroti likumi, lai viņi zinātu, kāpēc var būt nepieciešami naktsmītnes.
ADA aizsargā darbinieku tiesības, kam ir bipolāri traucējumi darbā
Šajā kontekstā "invaliditāte" nav saistīta ar sociālās drošības invaliditāti. Tā vietā, lai teiktu, ka jūs nevarat strādāt, tas saka, ka jums ir tiesības un aizsardzība darbā, kamēr jūs spējat izpildīt darba pienākumus ar saprātīgām iespējām.
Ja tiek konstatēts, ka invaliditāte izraisa traucējumus, kas "būtiski ierobežo" personas spēju rīkoties ar "galvenajām dzīves aktivitātēm", darba devējam ir pienākums ievērot ADA noteikumus tā, kā pret viņu skar attiecīgo personu. Tas nozīmē, ka jānodrošina viena vai vairākas " saprātīgas naktsmītnes " darbiniekam ar invaliditāti.
Ierobežota vai traucēta liela dzīvības aktivitāte var būt tā, kas notiek darbā vai no tās. Lemjošais faktors ir tāds, ka tas ietekmē dažus jūsu darbavietu darbību aspektus, un šai darbībai nav jādara darbs . Jums joprojām ir jāspēj pildīt darba pienākumus.
Piemēram, EEOC bija persona, kuras zāles izraisīja sausu muti. Šim nolūkam viņam vajadzēja dzert kaut ko apmēram reizi stundā, bet viņa darba devēja politika bija tāda, ka cilvēki nevarēja dzērienus savos galdiņos, un tiem bija tikai divi 15 minūšu pārtraukumi dienā. Tas bija saprātīgi ļaut šim cilvēkam pēc sava galda atrasties dzērienu vienu stundu.
Izņēmumi attiecībā uz ADA darbavietas aizsargiem
- Darba devējs var pierādīt, ka izmitināšana radītu uzņēmumam pārmērīgas grūtības, piemēram, pārmērīgi dārgas, plašas, būtiskas vai traucējošas naktsmītnes vai būtiski mainītu uzņēmuma dabu vai darbību. Uzņēmuma lielumu, tā finanšu resursus un citus faktorus var ņemt vērā.
- Darbinieks tiek uzskatīts par tiešu draudi viņa / viņas vai citu cilvēku veselībai un drošībai.
Ja kāds no šiem iemesliem apmešanās vietā ir noraidīts vai darbs tiek pārtraukts, darbinieks var iesniegt prasību EEOC. Darba devējam ir jāreaģē uz šo prasību un jāiesniedz savi apgalvojumi par to, kādēļ apmešanās nav veikta, vai darbinieks apdraudējis darbu.
Uzņēmumiem ar mazāk nekā 15 darbiniekiem ADA neattiecas.
Kāda ir liela dzīves aktivitāte, kas varētu ietekmēt jūs darbā?
Cilvēku ar fizisku traucējumiem "galvenās dzīves aktivitātes" parasti ir acīmredzamas - tādas lietas kā pastaigas, redzēšana, dzirdēšana un pacelšana.
Tomēr tiem, kam ir psihiatriski traucējumi, tos ir grūtāk definēt. Saskaņā ar EEOC:
Galvenās dzīves aktivitātes, ko ierobežo garīgās attīstības traucējumi, atšķiras no cilvēka uz cilvēku. Nav izsmeļoša liela dzīvības aktivitāšu saraksta. Dažiem cilvēkiem garīga rakstura traucējumi ierobežo lielas dzīves aktivitātes, piemēram, mācīšanās, domāšanas, koncentrēšanās, mijiedarbības ar citiem, pašnoteikšanās, runāšanas, manuālo uzdevumu vai darbu veikšanas. Miega ir arī galvenā dzīves aktivitāte, kuru var ierobežot garīgās attīstības traucējumi.
Avoti:
Instrukcijas lauku birojiem: analizēt Ada maksājumus pēc Augstākās tiesas lēmumiem, kas attiecas uz "invaliditāti" un "kvalificētu". 1999. gada 13. decembris. ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija.
EEOC izpildes vadlīnijas par likumu "Amerikā ar invaliditāti" un psihiatriskās attīstības traucējumiem. 01 februāris 2000 ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija.
ADA - amerikāņu ar invaliditāti likums. 2007. gada 10. janvāris. NAMI.