Aizsargājiet savas tiesības
OCD var ietekmēt visus dzīves aspektus. Tas ir īpaši grūti, ja simptomi parādās uz darbu. Cilvēkiem ar OCD ir jāzina par tiesisko aizsardzību saskaņā ar likumu, ko un kad jāatklāj par savu stāvokli, kādas naktsmītnes var pieprasīt un kā aizsargāt savas tiesības. Tālāk sniegtā informācija tiek piedāvāta kā vadlīnijas, nevis juridiskas konsultācijas.
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) ir federālais likums, kura mērķis bija aizsargāt personas ar invaliditāti no diskriminācijas. ADA aizsargā darbiniekus ar fiziskām vai garīgām invaliditātēm, kas spēj veikt savu darbu ar saprātīgu dzīvesvietu. Šīs federālās pilnvaras attiecas uz privātiem un reliģiskiem darba devējiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem un visiem publiskā sektora darba devējiem.
ADA precīzi nenosaka medicīniskos apstākļus, uz kuriem attiecas tiesību akti. Saskaņā ar ADA grozījumu aktiem likums definē invaliditāti kā "fizisku vai garīgu traucējumu, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas svarīgas dzīves aktivitātes". Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir iekļāvusi OCD savos noteikumos kā nosacījumu, kas būtiski ierobežo smadzeņu darbību. Tādēļ EEOC ierosina, ka OCD būtu kvalificējama kā invaliditāte.
Jūsu darba devējs var pieprasīt dokumentāciju no jūsu garīgās veselības aprūpes sniedzēja, lai pamatotu jūsu invaliditāti.
Lielākiem uzņēmumiem parasti ir politikas un procedūras, kurās izklāstīts, kā darba devējs adresē pieprasījumus par naktsmītnēm. Ja tā, tad būtu noderīgi uzzināt par šiem, pirms atklājat OCD kā invaliditāti.
Saprātīgas naktsmītnes
Ir svarīgi saprast, ka pieprasījumi par naktsmītnes ir jāuzskata par pamatotu.
Saskaņā ar JAN, tas nozīmē "jebkuras izmaiņas vai pielāgojumus darbā vai darba vidē, kas ļaus kvalificētam pretendentam vai darbiniekam ar invaliditāti piedalīties pieteikšanās procesā vai veikt būtiskas darba funkcijas. Saprātīga izmitināšana ietver arī korekcijas, lai nodrošinātu, ka kvalificētajai personai ar invaliditāti ir tiesības un privilēģijas nodarbinātībā, kas ir vienāda ar darba ņēmēju bez invaliditātes prasībām. "
EEOC nosaka, ka darba devējiem ir jānodrošina saprātīgas naktsmītnes, ja vien tas neradīs darba devēja "nepamatotas grūtības". Nepamatotas grūtības tiek izskaidrotas kā tādas naktsmītnes, kuru izmaksas ir pārāk augstas vai pārāk grūti, ņemot vērā uzņēmuma lielumu vai struktūru.
Atklāt vai neizpaust - tas ir jautājums
Pastāv risks un ieguvumi, atklāt jūsu garīgās veselības stāvokli darbā. Ja simptomi traucē jūsu spēju veikt savu darbu, jums, iespējams, būs jāatklāj, lai aizsargātu savu darbu. Ir prātīgi veikt kādu mājas darbu, pirms jūs atklājat.
- Noskaidrojiet, vai uz jūsu darba devēju attiecas ADA
- Drošu dokumentāciju par diagnozi no sava medicīniskā vai garīgās veselības aprūpes sniedzēja.
- Jāapzinās par iespējamo informācijas atklāšanu (stigma, spriedums, kolēģu aizvainojums).
- Sazinieties ar savu personāla departamentu par politiku attiecībā uz naktsmītnes invalīdiem.
- Izlemiet, kādas konkrētas saprātīgas naktsmītnes jums ir nepieciešams labāk veikt savu darbu.
- Padomājiet par to, cik daudz informācijas vēlaties izpaust; izstrādājiet īsu skriptu ar nedaudzām detaļām par savu invaliditāti un lūdzam naktsmītnes dalīties ar savu vadītāju vai personāla pārstāvi.
Pirms sarunājieties ar savu darba devēju, jūs varat sazināties ar darba vietu tīklu (JAN). Viņi var jums ieteikt par to, ko un kā atklāt, un kāda veida naktsmītnes parasti tiek piedāvāti, ņemot vērā jūsu īpašās vajadzības. Jūs varat drukāt informāciju no savas mājas lapas par garīgās attīstības traucējumiem, kas jūsu darba devējam ir jāsniedz, kad atklājat informāciju.
Tas ļauj viņiem zināt, ka esat informēts par savām tiesībām un nodrošina viņus ar resursiem, lai noteiktu, kādas naktsmītnes var būt pieņemamas jūsu situācijā.
JAN apspriežas ar darba devējiem un darbiniekiem, lai pēc nepieciešamības izstrādātu saprātīgas naktsmītnes. Pakalpojumi ir bezmaksas, jo JAN ir daļa no ASV Darba departamenta.
Diskriminācija
Ja jūs uzskatāt, ka esat diskriminēts, jūs varat iesniegt prasību tuvākajā EEOC birojā. Dažos gadījumos failam ir tikai 180 dienas. Pieprasījums tiks izmeklēts, un tas var aizņemt ilgu laiku. Cilvēki, kas iesniedz prasījumus, arī ir likumīgi aizsargāti pret atriebību, lai iesniegtu prasību. Lai gan ir grūti pierādīt atriebību, tas notiek. Dokumentējiet visas bažas un ziņojiet par tiem EEOC.
Avoti
Nodarbinātības tīkls . (2014). Izmitināšanas un atbilstības sērija: Darbinieki ar garīgās veselības traucējumiem. JAN. Iegūts no http://askjan.org/media/Psychiatric.html
ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija. (2014. gads). Diskriminācijas saistībā ar invaliditāti. EEOC. Saturs iegūts no http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm