Zini savas tiesības, bet jāzina OCD izpaušanas riski
Ja jums ir OCD , darba meklētāji to meklē, iegūstot to un to saglabājot, var būt ļoti grūti. Kaut arī OCD simptomi var sasniegt noteiktā darba pienākumu izpildi, pastāv nopietna problēma ar stigmatizāciju, aizspriedumiem un diskrimināciju, kas saistīta ar garīgajām slimībām.
Grūtības starp darba devējiem un darbiniekiem ar OCD
Ir aizliegts diskriminēt kādu personu medicīniska stāvokļa dēļ, ieskaitot OCD.
Piemēram, ja jūs citādi esat kvalificējies šajā amatā, jūs nevarat liegt darbu tikai tāpēc, ka jums ir OCD. Lai gan likums par to ir pilnīgi skaidrs, potenciālo un pašreizējo darbinieku ar OCD faktiskā pieredze diemžēl var būt pavisam citāda.
Tomēr negodīga ir tas, ka darba devējiem faktiski ir diezgan mazu stimulu izbeigt vai pieņemt darbā personas, kurām, viņuprāt, ir hroniskas slimības, gan garīgas, gan fiziskas. Parasti šādas darba ņēmēja veselības izmaksas ir augstākas, viņiem var nebūt vairāk dienas, un viņiem pat ir jāpārtrauc ilgtermiņa invaliditātes atvaļinājums - tas viss var ietekmēt darba devēja ienākumus.
Lai gan ir aizliegts izbeigt kādu personu, pamatojoties uz medicīnisko stāvokli, ir vairāki veidi, kā darba devēji to var darīt netieši. Piemēram, darba devējs var darbiniekam pakāpeniski piešķirt vairāk nevēlamu uzdevumu, kamēr darbinieks nolemj atstāt.
Pat ja kāds uzskata, ka viņiem ir liegta nodarbinātība vai atbrīvots no konkrēta darba, pamatojoties uz medicīnisko stāvokli, to bieži vien ir ļoti grūti pierādīt.
Tas nozīmē, ka šāda veida situācijas atspoguļo sliktāko scenāriju. Ir svarīgi atcerēties, ka ir daudz darba devēju, kuri ir atbalstoši un kuri ar prieku nodarbojas ar garīgās veselības traucējumiem.
Tomēr, izlemjot, vai atklāt savu slimību darba vietā, var būt grūti.
Vai jūs atklājat OCD savam darba devējam?
Varētu būt biedējoši, ja vēlaties atklāt savu OCD potenciālo vai pašreizējo darba devēju. Cilvēki šajā amatā bieži:
- Vai brīnums, ja viņu potenciāls vai pašreizējais darba devējs būs atbalstošs, noraidīs tos vai pat zinās vai sapratīs, kas ir OCD
- Bailes tiek novirzīti, izšļakstīti vai piespieduši ārā
- Tiek noraizējies par to, ko cilvēki domās par biroju
- Neuztraucieties, ka viņi nožēlos savu lēmumu
- Bailes tiek iekļautas melnajā sarakstā nozarē, kurā viņi strādā
- Uztrauciet, ka viņiem nebūs uzticas svarīgiem uzdevumiem vai pienākumiem
Ir svarīgi zināt, ka, ja jūs esat šajā amatā, nav pareizas atbildes un ka jums ir nepieciešams noskaidrot šo lēmumu par sevi.
Atklāšanas apsvērumi
Nav pienākuma izpaust informāciju.
Jums nav juridiska pienākuma atklāt savu diagnozi gan pirms, gan pēc tam, kad esat pieņemts darbā. Tomēr potenciāla vai pašreizēja darba devēja paziņošana par jūsu diagnozi ir vienīgais veids, kā jūs varat saglabāt savas tiesības uz jebkādām naktsmītnēm, kurām, iespējams, vajadzēs iegūt vai saglabāt darbu. Arī piekļuve noteiktiem pabalstiem ir iespējama tikai, atklāt jūsu veselības stāvokli.
Cik smagi ir jūsu simptomi?
Ja jūsu simptomi ir īpaši smagi, tas var būt ļoti grūti noslēpt darbā. Piemēram, ja jūs pavadāt stundas, mazgājot rokas, galu galā tiks uzdoti jautājumi. Šādos gadījumos, piemēram, jūsu slimības atklāšana jūsu darba devējam var būt daļa no konstruktīvas un proaktīvas metodes, kā novērst simptomus, kas rodas darbā.
No otras puses, ja jūsu simptomi ir viegli, vadāmi un / vai neredzami (kā tas ir apsēstības gadījumā), tad to var neatklāt. Var būt noderīgi veikt izmaksu un ieguvumu analīzi par to, cik stresa tas slēpj simptomus, nevis par to, kas notiek jūsu darbā.
Vai jūsu potenciālajam vai pašreizējam darba devējam ir panākumi, ka viņi ir atbalstoši?
Dažādi darba devēji mainās atkarībā no tā, vai viņi atbalsta darbiniekus ar hronisku slimību, piemēram, OCD. Kaut arī daži no viņiem darīs tikai to, kas viņiem ir jārisina likumīgi, citi iet par papildu samaksu, organizējot naktsmītnes, piemēram, samazinot darba slodzi vai pielāgojot plānu. Varētu būt noderīgi mēģināt izprast, kāda ir jūsu darba devēja pieredze šajā sakarā.
Vai jūsu potenciālajam vai pašreizējam darba devējam ir skaidra darba vietas kapitāla politika?
Proaktīvajam darba devējam bieži vien būs skaidra politika attiecībā uz taisnīgumu darba vietā un to, kā rīkoties ar telpām. Labākajā gadījumā scenārijs šo politiku ievērošanu uzskata par prioritāti organizācijā, ka šīs politikas ir brīvi un publiski pieejamas, un pastāv cerība, ka visi darbinieki ievēro politiku. Noteikti pārbaudiet savā organizācijā pieejamo dokumentāciju, lai redzētu, kāda veida aizsardzība jums ir (cilvēkresursi ir laba vieta, kur sākt darboties).
Cik ērti jūs esat ar OCD?
Iespējams, jūs vienkārši neuzzināsiet, ka jums ir OCD, neatkarīgi no tā, cik labvēlīgs ir jūsu darba devējs. Brīdinājumi par diskrimināciju un stigmatizāciju var padarīt informācijas izpaušanu par pārāk riskantu priekšlikumu. No otras puses, jūs varat būt tāda veida persona, kas pilnīgi atvieglo savu slimību. Ja jūs parasti ir atturējies stāstīt citiem, jo īpaši cilvēkiem, kuriem jūs esat tuvu, iespējams, tas ir labs uzskats, ka jums nav pietiekami ērti (vismaz jau tagad), lai atklātu, ka jūsu darba devējam ir OCD.
Kā atklāt savu OCD darbā
Ja jūs nolemjat, ka ieguvumi ir lielāki par riskiem un ka jums ir ērti atklāt, ka jums ir OCD potenciālajam vai pašreizējam darba devējam , jums būs jāpārliecinās, vai jūsu darba devējs saprot simptomu raksturu un smagumu.
Tas nenozīmē, ka jums ir nepieciešams pastāstīt savam priekšniekam visu, kas viņai ir jāzina un kādas naktsmītnes jums varētu būt nepieciešams. Ja jūsu darba devējs pilnībā nesaprot problēmas, kas saistītas ar OCD, vai pat nezina, kas tas ir, var būt arī noderīgi izglītot savu darba devēju par savu slimību. Var būt pat iespējams piesaistīt jūsu veselības aprūpes sniedzēju, lai jūs aizstāvētu.
Visbeidzot, pārbaudiet un noskaidrojiet, vai jūsu darba devējs ir saglabājis darbinieku palīdzības programmas vai EAP pakalpojumus. Šis pakalpojums var palīdzēt vai atvieglot jūsu OCD izpaušanu jūsu darba devējam.