Nesenie sasniegumi medicīnas tehnoloģiju jomā ir pavēruši ceļu uz narkotiku testēšanu darbavietā, lai uzzinātu, vai kāds nesen lietojis kādu narkotiku. Bet vai būtu jāatļauj darba devēju pārbaude darba vietā no darba devējiem?
Priekšvēsture
Lai gan stereotipiski narkotiku lietotāji var būt bezdarbnieki un bezpajumtnieki, kā arī nespēja izdarīt jebkādu pašpārbaudi, patiesībā ir redzams, ka dažās no visvairāk izglītotajām un atzītajām profesijām ir augsts alkohola un narkotiku lietošanas risks, tostarp ārsti, advokāti un visi maiņas darbinieku veids.
Arvien vairāk kļūst skaidrs, ka vielu lietotāji izplatās visās sabiedrības nozarēs. Un viņu narkotiku lietošanas iemesli ir sarežģīti, jo narkotiku lietošanu bieži veicina darba devēju nereāla cerība, ka darba ņēmēji var tikt galā ar ilgstošu stresu un ilgstošām pārmaiņām.
Tātad šeit ir divas pretrunīgas darba kārtības: darba drošības un veselības aizsardzības programma, nodrošinot, lai atbildīgie cilvēki būtu tīri un prātīgi, un pilsoņu brīvību programma, kurā uzsvērta indivīda brīvība, tiesības uz privātumu un aizsardzība pret diskrimināciju.
Plusi
Darbavietu narkotiku testēšana veicina lielāku atbildību darbinieku vidū, kuri var ietekmēt sevi vai citus cilvēkus, strādājot ietekmē . Vai jūs jūtaties ērti, zinot, ka kāds no šiem speciālistiem strādā alkohola vai citu narkotiku ietekmē?
- Ķirurgs, kas darbojas jums, jūsu vecākam vai jūsu bērnam?
- Autobuss vai vilciena vadītājs, kas braukā tavu bērnu uz skolu?
- Kravas automašīnas vadītājs aizkavē automaģistrāli?
- Aviosabiedrības pilots, kas kontrolē savu lidojumu?
- Cilvēks, kas veido savu māju?
- Vecmāte, kas piegādā jūsu mazuli?
Darbavietu zāļu testēšana var palīdzēt identificēt darbiniekus, kuriem nepieciešama palīdzība saistībā ar viņu vielu lietošanu . Tā kā cilvēki ar atkarību bieži vien ir ļoti noslēpumaini un viltus, zāļu testēšana apiet nevajadzīgu godprātīgu pašpārlūkošanu, kas ir ļoti neuzticama, kad cilvēkiem ir daudz ko zaudēt; šajā gadījumā potenciāli gan iztikai, gan reputācijai.
Ja tiek ievērotas pienācīgas informētas piekrišanas procedūras, darba vietas zāļu pārbaude darbojas kā preventīvs līdzeklis tiem cilvēkiem, kas citādi varētu eksperimentēt vai regulāri lietot alkoholu vai narkotikas.
Darbavietu zāļu testēšana var būtiski uzlabot veselību un drošību darbavietā, atturinot cilvēkus no ļaunprātīgas izmantošanas un tādējādi ciest jebkādu sliktu ietekmi uz veselību un samazinot nelaimes gadījumu un traumu, kas saistīti ar stresu ietekmēšanu, iespējamību.
Cons
Ņemot vērā kontekstu un uzliekot visu atbildību darbiniekam, narkotiku pārbaudes darbavietā neņem vērā spiedienu, ko darba vide var novietot darbiniekiem, tostarp, bet ne tikai:
- Darba vietas hierarhija un iebiedēšana, kuras narkotiku testēšana varētu saasināt
- Nepietiekams atbalsts ar darbu saistīta stresa pārvaldīšanai
- Ilgstošas pārmaiņas, jo īpaši tādas, kas prasa pārtraukt normālu miega ciklu
Darbavietu zāļu pārbaude ir arī cilvēku pamatbrīvības iebrukums.
Darbavietu zāļu testēšana arī varētu nespēj ņemt vērā atkarību izraisošo cilvēku garīgās veselības problēmas , nevis apsūdzēt darbinieku tādā veidā, kas būtu nepieļaujams jebkurai citai garīgās vai fiziskās veselības problēmai. Tā vietā, lai piedāvātu atbilstošu ārstēšanu, cilvēkiem, kuri pozitīvi pārbauda narkotiku pārbaudes, pastāv risks, ka viņus atbrīvos no kompensācijas, un viņiem nav tiesību saņemt labklājību vai citu sociālo palīdzību.
Tas radīs vai, vēl jo vairāk, atstās neaizsargātu nepilngadīgo pilsoņu zemāku klasi, kuriem ir vēl mazāka motivācija izstāties no viņu atkarības.
Darbavietu narkotiku testēšana arī ir potenciāls ļaunprātīgu izmantošanu. Ja kāds visu iztiku, reputāciju un nākotni gulstas uz narkotiku pārbaudes rezultātiem, mums ir jābūt pilnīgi pārliecinātiem, ka šie testi nav pareizi. Un cilvēkiem ir jāspēj aizstāvēt pozitīvu testu, ko potenciāli varētu ietekmēt citi faktori, piemēram, kafejnīcā ietilpstošais istabas biedrs, garšīgs dzēriens, magoņu sēklu bagelis vai recepšu vai bezrecepšu medikamenti .
Visbeidzot, darbavietu zāļu testēšana ir pamatota rīcība, nevis ikdienas ekrāns, kas tiek izmantots, lai diskriminētu alkohola vai narkotiku lietošanas darbiniekus.
Lai gan darba devēji var novērtēt spriedumus par alkohola un narkotiku lietošanu, ja vien viņi netiek patērēti telpās, darbinieki neuzstājas strādāt ietekmē, vai alkohola vai narkotiku lietošana traucē darba pabeigšanu, alkoholu un narkotiku lietošana ir daļa no darbinieka privātās dzīves.
Izšķirtspēja
Nevar noliegt, ka narkotiku pārbaudes darbavietās piedāvā objektīvu un vispārīgi precīzu veidu, kā noteikt kāda narkotiku lietošanu. Situācijās, kad darbinieks ir atbildīgs par citu cilvēku drošību un / vai labklājību, un darba devējs ir atbildīgs par darbinieku kompetences nodrošināšanu, ir nopietns arguments par to, ka tiek veikta testēšana par darbavietām.
Tomēr, ja jāveic darbavietu zāļu pārbaude, ir jāizstrādā daži ētikas pamatprincipi, kas jāievēro, lai izvairītos no darbinieku tiesību pārkāpšanas. Tie ietver (bet ne tikai):
- Apzināta piekrišana: darbiniekam pirms darba uzsākšanas ir ideāli jāzina, ka atturība ir cerība, un tiek plānota zāļu testēšana darbavietā.
- Konfidencialitāte: jāievēro darba ņēmēja privātums, tostarp tas, vai ir notikusi zāļu testēšana darbavietā, kā arī rezultāts un sekas.
- Saprātīgas cerības: būtu jāņem vērā darbinieku spēja tikt galā ar stresa darba pieredzi , piemēram, traumatisku vai stresu izraisošu parādību, piemēram, slimnieku un mirstīgo personu, liela skaita grūti klientu, pagarināta ekrāna laika un pārmērīgi ilgstošu vai mainīgu pāreju iedarbība. novērtēts.
- Pārbaudes ar atkārtotām darbībām jāveic, ja pozitīvs ir darba vietas zāļu tests, un darbiniekiem jādod iespēja izskaidrot pozitīvu zāļu testa rezultātu.
- Pozitīvas narkotiku pārbaudes gadījumos ir jāpiedāvā atkarības konsultāciju un / vai rehabilitācijas pakalpojumi.
- Atbalsts pārejai uz piemērotāku nodarbinātību, ja tas ir nepieciešams.
- Jābūt skaidram pamatojumam par to, cik nozīmīga ir situācija narkotiku pārbaudes darbavietās. Tas ir savādāk, ja darba devējs pārbauda darbinieku, ja viņu narkotiku lietošana nav saistīta ar viņu darbu vai pienākumiem.
Visbeidzot, narkotiku testēšana darba vietā ideāli jāizmanto, lai uzlabotu darbinieku un pakalpojumu saņēmēju veselību un drošību. Tos nedrīkst izmantot, lai turpinātu marginalizēt narkotiku lietotājus, samazinot viņu piekļuvi nodarbinātībai vai sociālajai labklājībai. Cilvēkiem, kam ir pozitīvi rezultāti, jācenšas izturēties ar cieņu un cieņu, un viņiem jāatbalsta, nevis jākardina; tas ir vienīgais veids, kā izvairīties no ļaunprātīgas izmantošanas darbavietu narkotiku testēšanas, lai diskriminētu. Tas vēl vairāk nostiprinās nabadzības, bezpajumtniecības, bezdarba, noziedzības un ļaunprātīgas izmantošanas gadījumus starp tiem, kam ir pozitīvi rezultāti.