Īss pārskats
Vai jūs kādreiz esat dzirdējuši frāzi: "Lielie līderi ir dzimuši, nevis radīti"? Šajā citātu apkopots lielā cilvēka vadītāja teorijas pamatnomais, kas liecina, ka līderības spēja ir piedzimusi. Saskaņā ar šo teoriju, jūs esat vai nu dabiski dzimis līderis, vai arī jūs neesat.
Termins "Lielais cilvēks" tika izmantots, jo tajā laikā vadība tika domāta galvenokārt kā vīriešu kvalitāte, it īpaši attiecībā uz militāro vadību.
Lielā cilvēka vadīšanas teorija vēsture
Lielais vīriešu vadības teorija kļuva populāra 19. gadsimta laikā. Mītioloģija aiz dažu pasaules slavenāko līderu, piemēram, Ābrahāma Lincolna, Džūlija Cezara, Mahatma Gandi un Aleksandra Lielā palīdzēja sekmēt domu, ka lielie līderi ir piedzimuši un nav radīti. Daudzos piemēros šķiet, ka šķiet, ka pareizais darbinieks šim darbam gandrīz maģiski parādās, lai kontrolētu situāciju un novedītu cilvēku grupu uz drošību vai panākumiem.
Vēsturniekam Thomas Carlyle arī bija liela ietekme uz šo vadības teoriju, vienā brīdī norādot, ka "pasaules vēsture ir tikai lielu vīriešu biogrāfija". Saskaņā ar Carlyle, efektīvie līderi ir tie, kas ir dāvināti ar dievišķu iedvesmu un īstām īpašībām.
Daži no agrākajiem pētījumiem par vadību izskatījās uz cilvēkiem, kuri jau bija veiksmīgi līderi. Šīs personas bieži ietvēra aristokrātiskos valdniekus, kuri ieņēma savu nostāju pirmdzimšanas tiesību dēļ.
Tā kā cilvēkiem ar zemāku sociālo statusu bija mazāk iespēju praktizēt un panākt vadošo lomu, tas veicināja domu, ka vadība ir raksturīga spēja.
Pat šodien cilvēki bieži atzīmē, ka ievērojamie līderi ir tādi, kuriem ir labās pozīcijas īpašības vai personība, kas nozīmē, ka šie raksturīgie raksturlielumi padara šos cilvēkus par efektīviem līderiem.
Argumenti pret Lielo cilvēku līderības teoriju
Sociologs Herberts Spensers norādīja, ka līderi bija sabiedrības produkti, kuros viņi dzīvoja. Socioloģijas pētījumā Spensers rakstīja: "Jāatzīst, ka liela cilvēka ģenēze ir atkarīga no sarežģītu ietekmju ilgas sērijas, kas ir radījusi rasi, kurā viņš parādās, un sociālajai valstij, kurā šīs raizes ir lēnām izaugušas. ... Pirms viņš var pārveidot savu sabiedrību, viņa sabiedrībai ir jāveido viņu. "
Viena no galvenajām problēmām ar lielo cilvēku vadīšanas teoriju ir tā, ka ne visi cilvēki, kuriem piemīt tā sauktās dabiskās vadības īpašības, patiešām kļūst par lieliskiem līderiem. Ja vadība bija vienkārši iedzimta kvalitāte, tad visi cilvēki, kuriem ir vajadzīgās iezīmes , galu galā nonāktu vadības lomās. Pētījumos tā vietā ir noskaidrots, ka vadība ir pārsteidzoši sarežģīts priekšmets un ka daudzi faktori ietekmē to, cik veiksmīgs konkrēts vadītājs var vai nevar būt. Grupas raksturojums, varas līderis un situācija visi mijiedarbojas, lai noteiktu, kāda veida vadība ir nepieciešama, un šīs vadīšanas efektivitāti.
Avoti:
Carlyle, T. (1888). Par varoņiem, varoņu pielūgsmi un vēstures varoīnu, Fredrik A. Stokes & Brother, Ņujorka.
Hirsch, ED (2002). Jauna kultūras literatūras vārdnīca (trešais izdevums). Houghton Mifflin Company, Boston.
Spencer, H. (1896). Socioloģijas pētījums, Appleton, Ņujorka.
Straker, D. Lielā cilvēka teorija. Mainīt prātus. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.