Personības analīze padomdošanai un karjeras vadībai
Cilvēki jau ilgu laiku cīnījās, lai izprastu personību, un ir izstrādātas daudzas teorijas, lai izskaidrotu, kā attīstās personība un kā tā ietekmē uzvedību. Vienu šādu teoriju ierosināja psihologs ar nosaukumu Raymond Cattell. Viņš izveidoja 16 dažādu personības iezīmju taksonomiju, ko varētu izmantot, lai aprakstītu un izskaidrotu atsevišķas atšķirības starp cilvēku personībām.
Cattrell personības faktori ir iekļauti sešpadsmit personības faktora aptaujā (16PF), kas šodien tiek plaši izmantota. To izmanto karjeras konsultēšanai izglītībā un profesionālajā orientācijā. Uzņēmējdarbībā to izmanto personāla atlasē, jo īpaši vadītāju izvēlē. To lieto arī klīniskajā diagnozē un plānojot terapiju, novērtējot trauksmi, regulēšanu un uzvedības problēmas.
Raymond Cattrell
1905. gadā dzimušais Cattell liecināja par daudziem 20. gadsimta izgudrojumiem, piemēram, elektrību, telefoniem, automašīnām un lidmašīnām. Viņš bija iedvesmots no šiem jauninājumiem un bija gatavs pielietot zinātniskās metodes, ko izmanto, lai padarītu šādus atklājumus cilvēka prātam un personībai.
Viņam ticēja, ka personība nebija tikai nedaudz neapzināma un neapstrīdama noslēpums. Tas bija kaut kas, ko varēja izpētīt un organizēt. Izmantojot zinātnisko pētījumu, cilvēka īpašības un uzvedību pēc tam varētu prognozēt, pamatojoties uz pamatā esošajām personības iezīmēm .
Cattell strādāja ar psihologu Charles Spearman, kurš bija pazīstams ar savu novatorisko darbu statistikā. Cattell vēlāk izmantos faktora analīzes metodes, ko izstrādājusi Spearman, lai izveidotu savu personības taksonomiju.
Uzziniet vairāk par 16 atšķirīgajiem personības faktoriem, kas aprakstīti Cattell.
16 personības faktori
Saskaņā ar pazīmju teoriju, cilvēka personību veido vairākas plašas pazīmes vai attieksmes. Dažas no agrākajām šo pazīmju teorijām mēģināja aprakstīt katru pazīmi, kas, iespējams, varētu pastāvēt. Piemēram, psihologs Gordons Allports identificēja vairāk nekā 4000 vārdus angļu valodā, kurus varētu izmantot, lai raksturotu personības īpašības.
Vēlāk Raymond Cattell analizēja šo sarakstu un samazināja to līdz 171 īpašībām, galvenokārt novēršot terminus, kas bija lieki vai retāk. Pēc tam viņš spēja izmantot statistisko paņēmienu, kas pazīstams kā faktoru analīze, lai identificētu savstarpēji saistītas pazīmes. Faktoru analīzi var izmantot, lai noskaidrotu milzīgu datu apjomu, lai meklētu tendences un noskaidrotu, kuri elementi ir visietekmīgākie vai svarīgākie. Izmantojot šo metodi, viņš varēja noslaucīt savu sarakstu ar 16 galvenajiem personības faktoriem.
Saskaņā ar Cattell, pastāv personības iezīmju kontinuums. Citiem vārdiem sakot, katra persona satur noteiktas pakāpes visas šīs 16 īpašības, taču tām var būt augsta dažu pazīmju un mazu citu. Piemēram, lai gan visiem cilvēkiem ir zināms izvilkšanas līmenis, daži cilvēki var būt ļoti iztēlei, bet citi ir ļoti praktiski.
Šāds personības iezīmju saraksts apraksta dažus aprakstošus terminus, kas tiek lietoti katram Cattell aprakstītajam 16 personības dimensijām .
- Abstrakcija: jēdziens pret praktisku
- Pievilcība: satraucošs pret pārliecību
- Dominance: spēks pret pakļaušanu
- Emocionālā stabilitāte: mierīgs pret augstu saķeri
- Liveliness: Spontāna pret apturēšanu
- Atvērtība maiņai: elastīga pret piesaistīto pazīmi
- Perfekcionisms: kontrolēts pret nedisciplīnu
- Privātums: diskrēts pret atvērtu
- Iemesls: Abstract pret betonu
- Noteikumu apziņa: atbilstoša vai neatbilstoša
- Pašpietiekamība: pašpietiekams pret atkarību
- Jutīgums: labsirdīgs pret grūtībām.
- Sociālais uzbudinājums : neierobežots, nevis kautrīgs
- Spriegums: nepacietīgs vai atvieglots
- Brīdinājums : aizdomīgs pret uzticību
- Siltums: izejošais vai rezervēts
16PF personības aptauja
Cattell arī izstrādāja novērtējumu, pamatojoties uz šiem 16 personības faktoriem. Pārbaude ir pazīstama kā 16 PF personības aptauja, un to joprojām bieži lieto, jo īpaši karjeras konsultēšanā , ģimenes konsultācijās un darbā darbinieku pārbaudēs un atlasē.
Tests sastāv no piespiedu izvēles jautājumiem, kurā respondentam jāizvēlas viena no trim dažādām alternatīvām. Pēc tam personas raksturojums tiek atspoguļots diapazonā, un indivīda vērtējums nokritās uz augstāku un zemāko ekstremitāšu kontinuumu.
> Avots:
> Cattell HEP, Mead AD. Sešpadsmit personības faktora aptauja (16PF). Boyle GJ. Personības teorijas un vērtēšanas rokasgrāmata: Vol. 2, personības mērīšana un pārbaude , Los Angeles, CA: Sage. 2008.