Cilvēka spēju maksimizēšana
Cilvēka faktoru psiholoģija koncentrējas uz produktu, iekārtu, mašīnu un vides radīšanu un uzlabošanu, lai papildinātu cilvēku spējas un palielinātu veiktspēju un drošību. Pievērsiet uzmanību šim strauji augošajam apakšnozarē, lai uzzinātu vairāk par to, kas ir cilvēka faktoru psiholoģija, un kādiem psihologiem, kas strādā šajā jomā.
Pārskats
Cilvēka faktori ir starpnozaru psiholoģijas joma, kas koncentrējas uz dažādām tēmām, tostarp ergonomiku, drošību darbā, cilvēka kļūdām, produktu dizainu, cilvēku spēju un cilvēku un datoru mijiedarbību.
Faktiski termini "cilvēka faktori" un "ergonomika" bieži tiek lietoti sinonīmi, jo cilvēciskie faktori tiek plaši izmantoti Amerikas Savienotajās Valstīs un ergonomikai Eiropā.
Cilvēku faktori darbojas, lai piemērotu psiholoģijas principus, izstrādājot produktus un izveidojot darba vidi, kas paaugstina ražīgumu, vienlaikus samazinot drošības problēmas. Šī disciplīna lielā mērā atšķiras no tādām jomām kā klīniskā psiholoģija vai konsultēšanas psiholoģija, un tā nav vērsta uz indivīdu izpratni vai psiholoģiskām problēmām. Tā vietā cilvēka faktori ir veltīti tam, lai saprastu, kā cilvēki mijiedarbojas ar viņu vidi un produktiem un objektiem šajās vidēs.
Cilvēku faktoru joma oficiāli sākās Otrā pasaules kara laikā, kad virkne ekspertu strādāja kopā, lai uzlabotu lidmašīnu drošību. Kopš tā laika cilvēka faktoru psiholoģija ir turpinājusi augt, un šodien tai ir nozīmīga loma daudzās citās jomās, tostarp skaitļošanas, ražošanas, produktu dizaina, inženierzinātņu, militāro un valdības nozarēs.
Kas padara cilvēka faktorus psiholoģiju atšķirīgu?
Cilvēka faktoru psiholoģija ir ļoti piemērota, jo lielākā daļa nodarbināto šajā jomā strādā tieši šajā jomā. Psihologi, kas strādā ar cilvēka faktoriem, lielāko daļu laika velta pētniecībai un lieto to, ko viņi zina par cilvēka uzvedību, uztveri , uzmanību un izziņu, lai radītu vairāk izmantojamu produktu un darba vidi.
Cilvēku faktori Psihologi bieži veic pētījumus par konkrētām tēmām, lai atrisinātu reālās pasaules problēmas, kas ietekmē cilvēku sniegumu. Piemēram, cilvēka faktori psihologi varētu veikt pētījumus par konkrētu produktu, ko izmanto darbavietā, piemēram, ekrāna saskarni, ko darbinieki izmanto elektriskajā rūpnīcā. Pēc pētījuma par to, kā darbinieki mijiedarbojas un izmanto saskarni, psihologs pēc tam var pārveidot produktu, lai tas būtu vieglāk, drošāk un precīzāk lietojams.
Cilvēku faktori psihologi var arī palīdzēt izstrādāt programmas un produktus, kurus izmanto veselības aprūpes speciālisti. Saprotot, kā cilvēki mijiedarbojas ar šiem priekšmetiem, psihologi var palīdzēt mazināt potenciāli bīstamas kļūdas veselības aprūpes iestādēs.
Izstrādājot apmācības programmas, palielinot cilvēku produktivitāti un veiktspēju, izstrādājot uzticamākus produktus, izveidojot ergonomiskas darbstacijas, lai samazinātu darbinieku nogurumu un ievainojumus, un pētot cilvēka kļūdas mazināšanas veidus, ir tikai daži no uzdevumiem, kurus cilvēka faktori varētu iesaistīt psihologi ar regulāru pamats.
Specializācijas
Cilvēka faktori psihologi var izvēlēties specializēties konkrētā jomā. Daži no šajā jomā specializētajiem apgabaliem ir:
- Cilvēka-datora mijiedarbība
- Kognitīvā ergonomika
- Lietojamība
- Lietotāja pieredzes inženierija
- Produkta dizains
- Kļūdu novēršana
Darba vide
Tā kā cilvēka faktoru psiholoģiju var pielietot gandrīz jebkurā situācijā, kurā iesaistīti cilvēki, kas strādā ar vidi, produktiem un mašīnām, nozares speciālisti bieži tiek izmantoti dažādos iestatījumos. Viņi varētu strādāt pie valdības aģentūrām, lai novērtētu un izstrādātu aizsardzības produktus un instrumentus, vai arī viņi varētu strādāt privātajos uzņēmumos, lai izstrādātu datorus un programmatūru. Daži uzņēmumi un organizācijas, kas var pieņemt darbā cilvēka faktorus, ir psihologs:
- Federālās, valsts un pašvaldību aģentūras.
- Privātie uzņēmumi tādās nozarēs kā veselības aprūpe, datori, automobiļi, kosmosa, telekomunikācijas, kodolieroči un patēriņa preces.
- Konsultāciju firmas, kuras ir nolīgušas gan valdības iestādes, gan privātas korporācijas.
Kas vajadzētu izpētīt cilvēka faktoru psiholoģiju?
Ir daudz lielisku iemeslu izpētīt cilvēka faktoru psiholoģiju.
Cilvēka faktori Psiholoģija ir daudznozaru joma, kas bieži vien strādā ar cilvēkiem citās jomās, tostarp inženierzinātnēs, medicīnā un datorzinātnēs. Pirms izlemjat, vai tā ir piemērota tieši jums, apsveriet dažas šādas darba priekšrocības šajā jomā:
Cilvēku faktori psihologi palīdz citiem:
- Produktu izstrāde, kas palielina lietojamību
- Darbs, lai uzlabotu darba ņēmēju drošību un efektivitāti
Cilvēka faktori psihologi izsaka radošumu:
- Izpētiet veidus, kā cilvēki mijiedarbojas ar produktiem un vidēm
- Projektēšana saskarnes, kuras ir viegli saprotamas
- Novērtējot stilistiskās izmaiņas, kas var uzlabot produkta lietderību un veiktspēju
Svarīgas tēmas cilvēka faktoru psiholoģijā
- Izziņa
- Uztvere
- Izglītības tehnoloģijas
- Grafiskais dizains
- Mācību ziņojuma dizains
- Cilvēka spējas un ierobežojumi konkrētās darba jomās
- Virtuālās realitātes izmantošana darbinieku apmācībā
Cilvēka faktoru psiholoģija ir arvien plašāks lauks, kas sniedz lielu iespēju tiem, kas interesējas par tādām tēmām kā ergonomika, dizains un cilvēku un datoru mijiedarbība. Viens cilvēka faktoru un ergonomiskās sabiedrības pētījums liecina, ka algu sākšana šajā jomā ir no 48 000 līdz 75 000 USD gadā. Profesionāļi ar doktora grādu, kas nodarbināti privātajā sektorā, bija vieni no lielākajiem peļņas gūšanas gadījumiem, vidēji gadā veidojot gandrīz 180 000 ASV dolāru.