Kad mēs saucam kādu vai kaut ko uzticamu, mēs domājam, ka tie ir konsekventi un uzticami. Uzticamība ir arī svarīga laba psiholoģiskā testa sastāvdaļa. Galu galā tests nebūtu ļoti vērtīgs, ja tas būtu pretrunīgs un katru reizi radītu atšķirīgus rezultātus. Kā psihologi nosaka uzticamību? Kāda ietekme ir uz psiholoģisko testēšanu?
Uzticamība attiecas uz pasākuma konsekvenci. Pārbaude tiek uzskatīta par ticamu, ja mēs iegūstam tādu pašu rezultātu atkārtoti. Piemēram, ja tests ir paredzēts, lai noteiktu iezīmi (piemēram, introversija ), tad katru reizi, kad testu izdara subjektam, rezultātiem jābūt aptuveni vienādiem. Diemžēl ticamību nav iespējams precīzi aprēķināt, bet to var novērtēt dažādos veidos.
Pārbaudes drošība
Testa retest uzticamība ir psiholoģiskā testa vai novērtējuma konsekvences rādītājs. Šo ticamības veidu izmanto, lai noteiktu testa konsekvenci laikā. Testa retest uzticamību vislabāk lieto lietām, kas laika gaitā ir stabilas, piemēram, izlūkdatus .
Pārbaudes atkārtotas testēšanas ticamība tiek mērīta, veicot testu divas reizes divos dažādos laika punktos. Šāda veida uzticamība pieļauj, ka kvalitātes vai konstrukcijas izmērāmas izmaiņas nemainīsies.
Vairumā gadījumu uzticamība būs lielāka, kad būs maz laika starp testiem.
Testa un atkārtotas pārbaudes metode ir tikai viens no veidiem, ko var izmantot, lai noteiktu mērījuma ticamību. Citas metodes, kuras var izmantot, ietver starpnieku uzticamību, iekšējo konsekvenci un paralēlu formu uzticamību.
Ir svarīgi atzīmēt, ka testa un atkārtotas testēšanas uzticamība attiecas tikai uz testa konsekvenci, bet ne obligāti uz rezultātu derīgumu .
Inter-rater ticamība
Šāda veida ticamību novērtē, ja divi vai vairāki neatkarīgi tiesneši novērtē testu. Pēc tam punktus salīdzina, lai noteiktu raters novērtējumu konsekvenci.
Viens no veidiem, kā pārbaudīt starpnieku uzticamību, ir katram lietotājam piešķirt punktu skaitu. Piemēram, katrs rater var iegūt priekšmetus skalā no 1 līdz 10. Tālāk jūs varētu aprēķināt korelāciju starp diviem reitingiem, lai noteiktu starpnieku uzticamības līmeni.
Vēl viens līdzeklis, lai pārbaudītu starpnieku uzticamību, ir tas, ka aptaujas dalībnieki nosaka, uz kuru kategoriju attiecas katrs novērojums, un pēc tam aprēķina procentuālo daļu no vienošanās starp vērtētājiem. Tātad, ja pretendenti piekrīt 8 no 10 reizēm, testam ir 80% savstarpējas ticamības līmenis.
Paralēlo formu uzticamība
Paralēlu formu uzticamība tiek novērtēta, salīdzinot divus dažādus testus, kas tika izveidoti, izmantojot vienu un to pašu saturu. Tas tiek paveikts, izveidojot lielu testa vienību kopumu, kas novērtē to pašu kvalitāti, un pēc tam nejauši sadalot vienumus divos atsevišķos testos. Tad abus testus vienlaikus vajadzētu ievadīt vieniem un tiem pašiem priekšmetiem.
Iekšējā konsekvences drošība
Šo ticamības formu lieto, lai novērtētu rezultātu konsekvenci vienam testa vienībām. Būtībā jūs salīdzina pārbaudes vienumus, kas izmēra to pašu konstrukciju, lai noteiktu testu iekšējo konsekvenci. Ja redzat jautājumu, kas šķiet ļoti līdzīgs citam testa jautājumam, tas var norādīt, ka ticamības novērtēšanai tiek izmantoti divi jautājumi. Tā kā abi jautājumi ir līdzīgi un paredzēti tā paša mērījuma mērīšanai, pārbaudes biežumam ir jāatbild uz abiem jautājumiem vienādi, kas norāda, ka testa iekšējai konsekvencei.
Faktori, kas var ietekmēt uzticamību
Pastāv virkne dažādu faktoru, kas var ietekmēt pasākuma uzticamību.
Vispirms, un varbūt visvairāk acīmredzami, ir svarīgi, lai lieta, ko mēra, būtu diezgan stabila un konsekventa. Ja izmērītais mainīgais ir kaut kas, kas regulāri mainās, testa rezultāti nebūs konsekventi.
Testēšanas situācijas aspekti var arī ietekmēt uzticamību. Piemēram, ja testu izdara ārkārtīgi karstajā telpā, respondenti var būt izklaidīgi un nespēj pabeigt testu pēc iespējas labāk. Tas var ietekmēt pasākuma ticamību. Citas lietas, piemēram, nogurums, stress, slimība, motivācija, sliktas instrukcijas un vides traucējoši, var arī ietekmēt uzticamību.
Uzticamība vs spēkā esamība
Ir svarīgi atzīmēt, ka tikai tāpēc, ka pārbaude ir uzticamība, tas nenozīmē, ka tas ir derīgs. Derīgums attiecas uz to, vai pārbaude patiešām mēra tā, ko tā apgalvo par pasākumu. Padomājiet kā precizitātes un derīguma rādītāju kā precizitātes rādītāju. Dažos gadījumos pārbaude var būt uzticama, bet nederīga. Piemēram, iedomājieties, ka darba meklētāji veic pārbaudi, lai noteiktu, vai viņiem ir īpaša personības iezīme . Lai gan pārbaude varētu radīt saskanīgus rezultātus, tā patiesībā var nebūt izmērīt iezīmi, ko tā mēra.