Kad cilvēki runā par psiholoģiskiem testiem, viņi bieži jautā, vai pārbaude ir derīga vai nē. Ko tas nozīmē tieši? Derīgums ir mērījums tam, cik labi testa pasākumi tiek izmērīti.
Psiholoģiskais novērtējums ir būtiska gan eksperimentālo pētījumu, gan klīniskās ārstēšanas daļa. Viena no lielākajām bažām, veidojot psiholoģisko pārbaudi, ir tas, vai tas patiesībā mēra tā, ko mēs domājam, ka tas tiek mērīts.
Piemēram, pārbaude varētu būt veidota, lai noteiktu stabilu personības iezīmi, bet tā vietā mēra pārejošas emocijas, ko rada situācijas vai vides apstākļi. Derīgs tests nodrošina, ka rezultāti precīzi atspoguļo izmēru, par kuru tiek veikts novērtējums.
Tātad, ko tas nozīmē, ka testam jābūt derīgam?
Derīgums ir tas, cik lielā mērā testa pasākumi tiek izmērīti. Lai pārbaude būtu derīga, ir būtiski, lai rezultāti būtu precīzi piemēroti un interpretēti.
Derīgumu nenosaka viena statistika, bet gan pētījums, kas parāda saistību starp testu un uzvedību, kuru paredzēts izmērīt. Ir trīs derīguma veidi:
1. Saturs Derīguma termiņš
Ja testā ir satura derīgums, pārbaudes vienības norāda visu iespējamo priekšmetu klāstu, kas jāpārbauda. Atsevišķus testa jautājumus var izdarīt no liela elementu kopuma, kas aptver plašu tēmu loku.
Dažos gadījumos, kad pārbaudē tiek veikta tāda pazīme, kuru ir grūti definēt, ekspertu tiesnesis var novērtēt katra vienuma atbilstību. Tā kā katrs tiesnesis pamato savu vērtējumu pēc atzinuma, divi neatkarīgie tiesneši testu novērtē atsevišķi. Preces, kuras ir novērtējušas kā būtiski abus tiesnešus, tiks iekļautas gala pārbaudē.
2. Derīguma termiņš
Tests ir saistīts ar kritērijiem, ja pārbaude ir pierādījusi savu efektivitāti, prognozējot būvniecības kritēriju vai rādītājus, piemēram, ja darba devējs pieņem darbā jaunus darbiniekus, pamatojoties uz parastām darbā pieņemšanas procedūrām, piemēram, intervijām, izglītību un pieredzi. Šī metode pierāda, ka cilvēki, kas labi veic testu, veiksmīgi darbosies, un cilvēki ar zemu rezultātu testā veiks sliktu darbu.
Ir divu veidu kritēriju derīguma veidi:
- Vienlaicīgi derīguma termiņš notiek, kad kritērija pasākumi tiek iegūti vienlaikus ar pārbaudes rezultātiem. Tas norāda, cik lielā mērā pārbaudes rezultāti precīzi novērtē indivīda pašreizējo stāvokli attiecībā uz kritēriju. Piemēram, testā, kas nosaka depresijas līmeni, tiek uzskatīts, ka tests ir vienlaicīgi derīgs, ja tas izmērītu pašreizējo depresijas līmeni, ar kuru saskaras testētājs.
- Prognozējamais derīgums rodas tad, kad kritēriju pasākumi tiek iegūti laikā pēc testa. Pārbaudes piemēri ar prognozējamu derīgumu ir karjeras vai piemērotības pārbaudes , kas palīdz noskaidrot, kurš noteiktos mācību priekšmetos vai profesijās varētu gūt panākumus vai neizdoties.
3. Veidot derīgumu
Tests ir derīgs, ja tas parāda saistību starp testa rezultātiem un teorētiskās pazīmes prognozēšanu.
Izlūkošanas testi ir viens no mērīšanas instrumentu piemēriem, kam vajadzētu veidot derīgumu. Derīgajai izlūkošanas pārbaudei jāspēj precīzi izmērīt izlūkošanas koncepciju, nevis citas īpašības, piemēram, atmiņu vai izglītības līmeni.
Būtībā satura derīgums nosaka, vai pārbaude aptver pilnu uzvedību klāstu, kas veido izmērīto konstrukciju. Procedūra šeit ir noteikt nepieciešamos uzdevumus, lai veiktu darbu, piemēram, mašīnrakstīšanu, dizainu vai fiziskās spējas. Lai pierādītu atlases procedūras satura derīgumu, izvēlētajai uzvedībai jābūt reprezentatīvai darba uzvedības paraugam .
Sejas derīgums
Vēl viena metode, ko izmanto reti, jo tā nav ļoti sarežģīta, ir sejas derīgums. Tas ir balstīts tikai uz pasākuma izskatu un to, ko tas ir paredzēts izmērīt, bet ne par to, kas patiesībā tiek izmērīts.
Sejas derīgums ir viens no visvienkāršākajiem derīguma termiņiem. Būtībā pētnieki vienkārši ņem testa derīgumu ar nominālvērtību, noskaidrojot, vai šķiet, ka pārbaude mēra mērķa mainīgo. Piemēram, laimes rādītājam, piemēram, pārbaude būtu uzskatāma par derīgu, ja šķiet, ka tas faktiski mēra laimes līmeni.
Acīmredzot, derīguma seanss nozīmē tikai to, ka pārbaude izskatās tā, kā tas darbojas. Tas nenozīmē, ka pārbaude ir pierādīta. Tomēr, ja pasākums, šķiet, ir derīgs šajā brīdī, pētnieki var turpināt izpēti, lai noteiktu, vai pārbaude ir derīga un būtu jāizmanto nākotnē.
Būtībā šķiet, ka derīgums ir tas, vai pārbaudē, šķiet, tiek mērīts, ko tas ir paredzēts izmērīt. Tas ietver testa pārbaudi kā nominālvērtību.
Aptauja, kurā tiek uzdots jautājums, kādam politiskajam kandidātam viņi plāno balsot, tiek uzskatīts, ka viņam ir liela nozīme. Testa mērķis ir ļoti skaidrs pat cilvēkiem, kas nav pazīstami ar psihometrisko metodi.
Sarežģīts tests, kas tiek izmantots kā daļa no psiholoģiskā eksperimenta, kurā aplūkotas dažādas vērtības, īpašības un uzvedība, var tikt uzskatīti par nederīgiem. Precīzs testa mērķis nav uzreiz skaidrs, jo īpaši dalībniekiem.
Acīmredzot, lai gan sejas derīgums varētu būt labs līdzeklis, lai noteiktu, vai pārbaude, šķiet, mēra tā, ko tā mēra mērīt, vienīgi sejas derīgums nenozīmē, ka pārbaude patiešām ir derīga. Dažreiz pārbaude izskatās tā, ka tiek izmērīta viena lieta, bet faktiski tiek izmērīta kaut kas cits.