AA un Al-Anona 12 tradīcijas
Kamēr netiek organizēti augsti organizēti, 12 pakāpju grupās tiek uzsvērta patiesa sadraudzība un galvenais mērķis.
Tradīcija 9
Mūsu grupas nekad nebūtu jāorganizē; bet mēs varam izveidot apkalpošanas padomes vai komitejas, kas tieši atbildīgas tiem, kurus tās apkalpo.
Reālajā pasaulē uzņēmumi un citas grupas ir "organizētas". Pastāv pilnvaru hierarhija, kas izveidota tā, lai daži organizācijas dalībnieki būtu pilnvaroti "vadīt" citu darbību.
Bet divpadsmit soļu grupās nevienam nav šāda veida varas. Grupas ir "vienlīdzīga stipendija". Lēmumus pieņem grupa kopumā, nevis viens vai daži dalībnieki.
Izveidojot un saglabājot šo "patiesās sadraudzības" atmosfēru, divpadsmit pakāpju grupas nodrošina, ka pat jaunākie dalībnieki var ātri iegūt "piederības" sajūtu.
Ja neviens nav pilnvarots, kā tiek pieņemti "izpildvaras" lēmumi? Visu grupu lēmumi tiek pieņemti, izmantojot to, kas ir pazīstams kā grupas sirdsapziņas balsojums.
Jebkurš grupas dalībnieks var pieprasīt rīkot "biznesa tikšanos", atdalot no grupas regulārās tikšanās laika , lai jebkura jautājuma apspriešana ietekmētu grupu kopumā.
Pēc jautājuma apspriešanas, kura laikā visiem dalībniekiem ir iespēja izteikt savus viedokļus, grupa balsos par šo jautājumu, un jautājums tiek nolemts ar balsu vairākumu.
Tādējādi grupa saglabā vienotību, nodrošinot atmosfēru, kurā tiek uzklausītas visas balsis - sākot no vecākā laika posma līdz jaunatnācējam - un ikvienam ir vienlīdzīga balss un balsojums.
Bet, nerīkojot organizāciju, grupai nav citu priekšrocību, jo šīs vietnes apmeklētāji norādīja uz dēļa ziņojumu:
Atbildīgi tiem, kurus mēs kalpojam
Man bija vajadzīgi 3 mēneši, lai iegūtu pilnīgi skaidru prātu. Visās grupās, uz kurām es eju, es nezinu, kas vēl ir kāds no līderiem. Kad sākam dalīties, mēs visi esam vienlīdzīgi, neviens nav eksperts, un jūs jūtaties vienlīdzīgi.
Esmu pārliecināts, ka visbeidzot es uzzināju, kas ir grupas pārstāvis un kurš tur čeku, bet tikai 19 dienas bruto svārstības pašlaik tikai es varu to sasniegt un jau ir izmantojis aptuveni 20 tālruņu numurus (neviens nav mājās) nepieļaujiet dzērienu. Tas, kas tur bija tur bija.
No sarakstā iekļautajiem cilvēkiem es to nevarēju tos apskatīt, bet es zināju, ka tie ir pieejami, lai zvanītu, jo viņi nosauc savu vārdu, kad es to nosūtīju tur, kur un kur apkārt istabai. Man ir divi vārdi, pilns ar vārdiem un vēl viens ar tikai vienu numuru. Pēc pirmā divu izmantošanas, viens numurs uz vietas un kur bija mājās! Šķiet, ka lielisks piemērs ir "Atbildīgs tiem, kuriem mēs kalpojam", tikai tāpēc, ka viņi var iekļaut savus vārdus jaunatnācēja sarakstam!
Pāvils
Koncentrējieties uz servisu
Vissvarīgākā persona, kas iet pa Anonīma Alkoholiķu grupu, ir jaunpienācējs, bez tās mēs noteikti mirsim kā indivīdam un kopumā. Ja mēs centīsimies viņu organizēt, viņš aizbēgs, jo viņa dzīve jau ir nekontrolējama.
Kā tad mēs varam viņu veidot, lai kļūtu par atveseļojošu AA, kas būs atbildīgs par to, lai nonāktu pie joprojām ciešām alkoholiķa ?
Kad es pirmo reizi ienācu AA istabās pirms 18 gadiem, tas bija beidzās ar to, kas agrāk bija, un var runāt tikai par lielu Long Islandes, NY rajonu, kur mums bija vadības komitejas.
Vadības komitejas, kurās grupā bija veci taimeri, kuriem nebija uz vietas saistības, piemēram, kafijas automāts, priekšsēdētājs, literatūra, sekretārs utt. Viņi bija tāda balss, ar kuru ziņu gūst, izmantojot pieredzi, spēku un cerību , lai palīdzētu grupai koncentrēties uz principiem un tradīcijām dažādās jomās.
Viņi dalītos savās zināšanās sanāksmē, biznesa sapulcē vai reizēm individuāli, lai ļautu cilvēkam zināt, kāpēc tradīcijas ir tik nozīmīgas, un, ja netiks ievērotas, viņi varētu kaitēt vai atgūt jaunpienācēja cieņu.
AA gadu veco cilvēku pieredze, kas turpina atgriezties, ir tas, kur vērtība ir tāda, kas darbojas AA un kas nav - visi šie gadi, kad viņi redz lietas, atkal un atkal ir pierādījušās.
Ja visi vecie taimeri ir atstājuši un grupai ir problēmas, GSO nosūtīs GSR, lai palīdzētu pārstrukturēt grupu.
Šodien manā apgabalā ir daudzas, daudzas grupas, no kurām ir palikuši vecie taimeri. Nav vadības komiteju. Jauni locekļi pārāk ātri uzņemas saistības, piemēram, persona, kura gada laikā ir grupas pārstāvis un iziet un dzer, pirms viņiem ir divi gadi prātīgi, jo viņi ieguva tiesības uz AA politiku, nevis personisku atveseļošanos, un viņiem nebija pamata.
Lielākā daļa cilvēku šajā jomā nezina, ka GSR nonāks un palīdzēs pārstrukturēt grupu. Nav daudz tādu, kas vēlas vadīt tradīciju tikšanos, bet ne daudzi, kas vēlas apmeklēt vienu. Veco taimeru sastāvs ar jauno domu arvien vairāk un vairāk ir samazinājies: man ir skaidrība, es jau paveicu visu darbu, es darīju visus savus pasākumus, man vajag tikai 1 vai 2 sanāksmes nedēļā (dažreiz mēnesi dzirdat), Man ir labi, man nav jāiet, Oops! Kur mēs esam ?
Alethea