Pētījums ierosina nelielām grupām labāk risināt problēmas
Pārskats
- Personības un sociālās psiholoģijas žurnālā publicētajā pētījumā tika apskatīta grupas lieluma ietekme uz problēmu risināšanu.
- Pētnieki salīdzināja mazo grupu problēmu risināšanas rezultātus salīdzinājumā ar indivīdiem, kuri strādā atsevišķi.
- Pētījuma rezultāti liecina, ka trīs grupas atrisina problēmas labāk nekā pat labākās personas, kas strādā vieni paši.
- Kādas ir šo rezultātu sekas? Atzinumi var būt noderīgi akadēmiskajām aprindām, kur problēmu risināšanas grupas varētu kalpot kā efektīvs mācību līdzeklis. Grupas un komandas zinātnē, veselības aprūpē un biznesā arī var atrast šīs metodes noderīgas.
Vai grupas ir labāk risināt problēmas?
Vai indivīdi vai grupas labāk risina problēmas ? Saskaņā ar vienu pētījumu, grupas , kurās ir trīs līdz pieci cilvēki, sarežģītu problēmu risināšanā darbojas labāk nekā indivīdi . Pētījums, kas publicēts žurnālā Personība un sociālā psiholoģija , liecina, ka trīs cilvēku grupas spēj atrisināt sarežģītas problēmas labāk nekā pat labākās personas, kas strādā vieni paši.
Metode
Pētniekiem bija 760 studentu no Illinoisas universitātes Urbana-Šampeinā, lai risinātu jautājumus no burtiem uz numuru kodiem, strādājot gan individuāli, gan kā daļa no grupas. Pētījumā norādīts, ka ir pārsteidzoši maz pētījumu par grupas lieluma ietekmi uz problēmu risināšanu.
Iepriekšējie pētījumi liecināja, ka grupas ir efektīvākas nekā indivīdi vidēja grūtību problēmu risināšanā. Pašreizējais pētījums novērtēja veiktspēju, salīdzinot to problēmu risināšanai nepieciešamo izmēģinājumu skaitu, kā arī izdarīto kļūdu skaitu. Rezultāti parādīja, ka trīs, četras un piecas izmēru grupas problēmu risināšanā labāk nekā indivīdi.
ASV Psiholoģijas asociācijas paziņojumā presei vadošais pētnieks Patrick Laughlin atzina grupu uzlaboto darbību par "cilvēku spēju strādāt kopā, lai radītu un pieņemtu pareizas atbildes, noraidītu kļūdainas atbildes un efektīvi apstrādātu informāciju".
Pētījums arī atzina mazo grupu panākumus uzdevumu "skaitļi no burtiem uz numuru", ka "grupas dalībnieki apvienoja savas spējas un resursus, lai veiktu labākus rezultātus nekā līdzvērtīgu personu skaitu par ļoti saprātīgu papildinošu grupu uzdevumu".
Kaut arī pētnieki bija izvirzījuši hipotēzi, ka divu grupu skaits pārsniegtu līdzvērtīgu skaitu indivīdu, pētījuma rezultāti faktiski parādīja, ka divu cilvēku grupas ir vienādā līmenī, strādājot atsevišķi. Turklāt, lai gan trīs, četru un piecu cilvēku grupas sniedza ievērojami labāku rezultātu nekā ekvivalents "labāko individuālo" un divu personu grupu skaits, šīs trīs grupas nebija atšķirīgas viena no otras attiecībā uz veiktspēju. Tādēļ šī pētījuma rezultāti liecina, ka "trīs grupu locekļi bija nepieciešami un pietiekami, lai grupas varētu darboties labāk nekā līdzvērtīgu skaitu neatkarīgu indivīdu."
Pētījuma sekas
Šis pētījums vairākkārt ietekmē akadēmiķus, zinātni, medicīnu un biznesu. Rezultāti liecina, ka trīs grupu grupas ir efektīvākas un precīzākas, risinot vidēji sarežģītas problēmas, kurām ir nepieciešama loģiskā, verbālā un kvalitatīvā izpratne. Pašreizējā pētījuma autori norāda, ka ir nepieciešami turpmāki pētījumi, lai noteiktu, vai trīs cilvēku grupas ir efektīvākas citu veidu problēmu risināšanā un vai efektīvā problēmu risināšana grupā pēc tam tiek nodota individuālai problēmu risināšanai.
Papildu lasīšana grupas problēmu risināšanā
Bonners, B.
L. (2004). Ekspertīze grupu problēmu risināšanā: atzīšana, sociālā kombinācija un veiktspēja. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, & Atkin, RS (1978). Grupas lieluma, problēmu grūtības un dzimuma ietekme uz grupas sniegumu un dalībnieku reakcijām. Personības un sociālās psiholoģijas žurnāls , 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Grupa pret individuālo sniegumu: vai N-1 vadītājs ir labāks par vienu? Psiholoģiskais biļetens , 91, 517-539.
Tindale, RS, & Kameda, T. (2000). "Sociālā dalība" kā apvienojoša tēma informācijas apstrādei grupās. Grupu procesi un starpgrupas attiecības , 3, 123-140.
Vairāk par problēmu risināšanu:
- Bieži sastopamās problēmu risināšanas stratēģijas
- Kas ir funkcionālā fiksācija?
- 5 veidi, kā pieņemt lēmumu
Atsauces:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006) Grupas veic labāku rezultātu nekā labākie indivīdi no burtu uz numuru problēmām: Grupas lieluma ietekme , personības un sociālās psiholoģijas žurnāls , Vol. 90, Nr. 4.
Amerikas psiholoģijas asociācija. (2006) grupas veic labāk nekā labākās personas, risinot sarežģītas problēmas, APA presei.