Rūpnieciski-organizatoriskā psiholoģija ir psiholoģijas nozare, kas organizācijas pielieto psiholoģiskās teorijas un principus. Šajā jomā bieži tiek minēts kā IO psiholoģija, kas vērsta uz darba vietas produktivitātes un ar to saistīto jautājumu, piemēram, darbinieku fiziskās un garīgās labklājības, palielināšanu. Rūpnieciski-organizatoriskie psihologi veic dažādus uzdevumus, tostarp pētot darba ņēmēju attieksmi un uzvedību, novērtējot uzņēmumus un vadot vadību .
Vispārējais mērķis šajā jomā ir izpētīt un izprast cilvēka uzvedību darbavietā.
IO psiholoģijas divas puses
Jūs varat domāt par rūpnieciskās-organizatoriskās psiholoģijas kā divām galvenajām pusēm. Pirmkārt, pastāv rūpnieciskā puse, kurā jāņem vērā, kā labāk saskaņot personas ar konkrētām darba lomām. Šo IO psiholoģijas segmentu dažkārt sauc arī par personāla psiholoģiju.
Cilvēki, kuri strādā šajā jomā, var novērtēt darbinieku īpašības un pēc tam saskaņot šīs personas ar darbavietām, kurās tie, iespējams, veiks labi. Citas funkcijas, kas attiecas uz IO psiholoģijas industriālo pusi, ir apmācīt darbiniekus, izstrādāt darba izpildes standartus un novērtēt darba izpildi.
Psiholoģijas organizatoriskā puse ir vairāk vērsta uz to, kā izprast, kā organizācijas ietekmē individuālo uzvedību. Organizatoriskās struktūras, sociālās normas, vadības stili un lomu cerības ir visi faktori, kas var ietekmēt organizācijas uzvedību.
Saprotot šādus faktorus, IO psihologi cer uzlabot individuālo sniegumu un veselību, vienlaicīgi dodot labumu organizācijai kopumā.
Kā tas atšķiras?
Kaut arī rūpnieciskā-organizatoriskā psiholoģija ir pielietota joma, būtiska nozīme ir arī teorētiskajam pamatpētījumam. Ar saknēm eksperimentālajā psiholoģijā IO psiholoģijai ir vairākas dažādas apakšnozares, piemēram, cilvēka-datora mijiedarbība, personāla psiholoģija un cilvēka faktori .
Seši galvenie apgabali
Saskaņā ar Muchinsky grāmatu "Darba psiholoģija: ievads par rūpniecisko un organizatorisko psiholoģiju", lielākā daļa rūpnieciski-organizatorisko psihologu strādā vienā no sešām galvenajām jomām:
- Apmācība un attīstība: profesionāļi šajā jomā bieži nosaka, kāda veida iemaņas ir vajadzīgas, lai veiktu konkrētas darba vietas, kā arī izstrādātu un novērtētu darbinieku apmācības programmas.
- Darbinieku atlase: šī joma ietver darbinieku atlases novērtējumu, piemēram, skrīninga testu izstrādi, lai noteiktu, vai darba meklētāji ir kvalificēti noteiktam amatam.
- Ergonomika: ergonomikas joma ietver procedūru un aprīkojuma izstrādi, lai maksimāli palielinātu veiktspēju un mazinātu traumu.
- Veiktspējas vadība: IO psihologi, kuri strādā šajā jomā, izstrādā novērtējumus un paņēmienus, lai noteiktu, vai darbinieki labi strādā.
- Darba dzīve: šī joma ir vērsta uz darbinieku apmierinātības uzlabošanu un darbaspēka produktivitātes maksimizēšanu. IO psihologi šajā jomā varētu strādāt, lai atrastu veidus, kā padarīt darbavietas labvēlīgākas, vai izstrādāt programmas, kas uzlabo dzīves kvalitāti darbavietā.
- Organizatoriskā attīstība: IO psihologi, kuri strādā šajā jomā, palīdz uzlabot organizācijas, bieži vien palielinot peļņu, pārprojektējot produktus un uzlabojot organizācijas struktūru.
Svarīgi cilvēki IO psiholoģijas vēsturē
- Hugo Munsterberga
- Frederiks W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Eltons Mėjas
- Kurt Levins
Kas vajadzētu izpētīt industriāli-organizatorisko psiholoģiju?
Studentiem, kas interesējas par psiholoģisko principu piemērošanu reālā situācijā, jāņem vērā rūpnieciskā un organizatoriskā psiholoģija. Ja jums ir liela interese par psiholoģiju, kā arī ar saistītiem priekšmetiem, piemēram, produktu dizainu, datoriem, statistiku un inženieriju, tas var būt ideāls priekš jums.
Galvenās tēmas
- Produkta dizains
- Darbinieku pārbaude
- Vadība
- Darba vietas daudzveidība
- Darba vietas veiktspēja
- Darbinieku motivācija
Karjeras iespējas
Interese par rūpnieciskās-organizatoriskās psiholoģijas karjeru ir pieaudzis. ASV Darba statistikas birojs prognozē, ka IO psiholoģija būs viena no visstraujāk augošajām karjeras iespējām, un algas pieaugs par vairāk nekā 10 procentiem gadā.
Saskaņā ar Darba statistikas biroja nodarbinātības statistiku vidējā gada alga IO psihologiem 2016. gada maijā bija 104,570 ASV dolāri. Aptuveni 10 procenti IO psihologu ieguva aptuveni 52,950 ASV dolārus, savukārt top 10 procenti nopelnīja vidēji 184,380 ASV dolārus, un vidējā gada alga bija 82,760 ASV dolāru
Tāpat kā citās specialitātēs, algas mainās atkarībā no dažādiem faktoriem, tostarp ģeogrāfiskā atrašanās vieta, izglītības līmenis, nodarbinātības joma un gadu pieredze šajā jomā. Personas ar maģistra vai doktora grādu arī komandē augstākas gada algas.
Kopumā lielo pilsētu teritorijās atrastas vairāk darba iespējas, kā arī lielākas algas, lai gan šādas priekšrocības bieži vien ir saistītas ar augstām dzīves izmaksām. Valstis, kas nodarbina visvairāk IO psihologus, ir Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri un New Jersey. Virdžīnijā strādājošie speciālisti nopelnīja vidēji 120,260 ASV dolārus, savukārt Massachusetts darbinieki nopelnīja vidēji 84,550 ASV dolārus.
ASV Darba departaments ziņo, ka algas arī ievērojami atšķiras atkarībā no nozares, kurā strādā rūpnieciskās un organizatoriskās psihologi. Vidējā gada alga dažādām nozarēm ir šāda:
- Zinātniskās pētniecības un attīstības pakalpojumi: 123,290 $
- Vadības, zinātnisko un tehnisko konsultāciju pakalpojumi: 98 600 $
- Valsts valdība: 78,340 ASV dolāri
- Koledžas, universitātes un profesionālā skola: 67 250 ASV dolāri
> Avoti
- > Darba statistikas birojs. Rūpnieciski-organizatoriskie psihologi. Profesionālās nodarbinātības statistika.
- > Hokenburija SE, Hokenburija DH. Psiholoģijas atklāšana . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psiholoģija darbā: Ievads rūpnieciskajā un organizatoriskajā psiholoģijā . Summerfield (NC): hiperģeogrāfiskais spiediens; 2009.