Kognitīvie psihologi ir ieinteresēti izpētīt iekšējos garīgos procesus, kas ietekmē cilvēka uzvedību. Tas ietver izpratni par to, kā cilvēki veido, uzglabā un lieto atmiņas, kā cilvēki uztver informāciju visā pasaulē, kā tiek apstrādāta informācija un kā attīstās valoda.
Ja šīs lietas jums šķiet interesantas, tad jūs varētu interesēt karjeru kognitīvās psiholoģijas jomā.
Lai labāk izprastu, kādas lietas to dara profesionāļi, kas strādā šajā jomā, sāksim ar mazāku izpratni par pašu kognitīvo psiholoģiju.
Kas ir kognitīvā psiholoģija?
Kognitīvā psiholoģija ir saistīta ar to, kā cilvēki iegūst, apstrādā un uzglabā informāciju. Kognitīvās psiholoģijas interešu galvenās jomas ir valodas, uzmanības, atmiņas, lēmumu pieņemšanas un problēmu risināšanas jautājumi. Kognitīvajai psiholoģijai ir daudz praktisku pielietojumu. Piemēram, kognitīvie principi bieži tiek izmantoti izglītības materiālu un programmatūras projektēšanas izveidē.
Ko dara kognitīvi psihologi?
Kognitīvie psihologi strādā vairākās jomās. Daudzi kognitīvie psihologi veic lietišķos pētījumus vai fundamentālos pētījumus par cilvēka domāšanas procesu. Kognitīvie psihologi bieži strādā koledžās un universitātēs, valsts aģentūrās, korporatīvajos uzņēmumos un privātajā konsultācijā. Kopējās karjeras nosaukumos ietilpst universitātes pasniedzējs, cilvēcisko faktoru konsultants, rūpnieciskās organizācijas vadītājs un lietojamības speciālists.
Cik daudz kognitīvo psihologu parasti nopelna?
Kognitīvo psihologu atalgojums ievērojami atšķiras atkarībā no pakāpes, stāvokļa un pieredzes. Saskaņā ar ASV Darba ministrijas datiem vidējā alga tiem, kas strādā kā industriāli organizatoriski psihologi 2015. gadā, bija 92 330 USD, un vidējā gada alga bija 77 350 USD.
Amerikāņu psiholoģijas asociācijas (APA) 2009. gada algas pētījumā vidējā alga universitāšu fakultātes amatam bija 76 090 USD.
Kognitīvo psihologu pieprasījums arī ir atšķirīgs. Lielākoties koledžas un universitātes nodarbojas ar mācību un pētniecisko darbu. Tomēr citās jomās, piemēram, cilvēka-datora mijiedarbībā, programmatūras izstrādē un organizatoriskajā psiholoģijā, ir vērojams ievērojams pieaugums. APS novērotāju nodarbinātības biļetenā 1991.-1996. Gadā publicētajā darba veikšanas aptaujā kognitīvās psiholoģijas pozīcijas veidoja 7,5% no kopējā darba vietu saraksta.
Kāda veida grāds Vai Kognitīvie psihologi ir vajadzīgi?
Kamēr bakalaura grāda ieguvējiem ir pieejamas vairākas ieceļošanas līmeņa iespējas, lielākajai daļai kognitīvās psiholoģijas karjeras ir nepieciešama maģistra vai doktora grāds . Tie, kas strādā lietišķās jomās, bieži vien var atrast darbu ar maģistra grādu. Šajās piemērotajās jomās ietilpst cilvēka faktori un rūpnieciskā-organizatoriskā psiholoģija, un paredzams, ka tas pieaugs nākotnē.
Kādas ir kognitīvās psiholoģijas karjeras priekšrocības un trūkumi?
Tāpat kā jebkurā karjerā, ir vairāki iespējamie ieguvumi un iespējamās nepilnības, kuras jums rūpīgi jāapsver, pirms izvēlaties strādāt kognitīvā psiholoģijā.
Pirms lēmuma pieņemšanas par to, vai tas ir pareizais darbs jūsu personībai, mērķiem un vajadzībām, pavadīt laiku, pētot savas iespējas.
Kognitīvās psiholoģijas karjeras priekšrocības
- Kognitīvie psihologi spēj palīdzēt rast risinājumus reālās pasaules problēmām
- Iespējas pašnodarbinātībai, konsultējoties ar darbu
- Dažādas karjeras iespējas (ti, privātais sektors, konsultācijas, valdība, izglītība)
Kognitīvās psiholoģijas karjeras kritums
- Lielākajai daļai nostāju ir nepieciešams doktora grāds kognitīvā psiholoģijā
- Pētījumi var būt nogurdinoši un var izraisīt noplūdi
> Avoti:
Bell, MC, & Goodie, AS Salīdzinošs darba meklējumu pārskats laikposmam no 1991. līdz 1996. gadam. APS novērotājs, 10 (5); 1997. gads.
Darba statistikas birojs, ASV Darba departaments, > Occupational Outlook Handbook, izdevums 2016-17 , psihologi. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.
Darba statistikas birojs. "Profesionālā nodarbinātība un algas, 2015. gada maijs: rūpnieciski organizatoriski psihologi. Http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 2016. gada 30. marts.
Somo, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M., un Kohout, JL Ziņojums par 2009. gada APA algu apsekojumu. Iegūts no http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.