Uzmākšanās darbā ir aizvien lielāka problēma, ar kuru katru dienu saskaras neskaitāmi cilvēki. Bet dažreiz cilvēki sajauc iebiedēšanu ar stingrību. Ja strādājat pie priekšnieka, kurš izvirza augstus mērķus un sagaida daudz no jums un pārējās komandas, tas nenozīmē, ka tavs boss jūs iebiedē. Faktiski darbinieki bieži automātiski pieņem, ka grūts priekšniekiem ir bailes.
Bet ir dažas būtiskas atšķirības starp priekšniekiem, kuri ir bruņinieki un priekšniekiem, kuri ir grūti par saviem darbiniekiem. Šeit ir seši veidi, kā atšķirt stingru bosu un iebiedēšanas priekšnieku.
Tough Bosses Uzstādīt augstus mērķus Bet Bullies Pieprasīt nepieejamus rezultātus
Stingrs boss ir atbildīgs par saviem darbiniekiem ar stingrām vadlīnijām un augstām prasībām; bet viņš arī dod saviem darbiniekiem visus nepieciešamos instrumentus, lai gūtu panākumus. Tajā pašā laikā iebiedēšanas priekšnieks var noteikt nereālus termiņus, kas noteikti izraisa neveiksmi. Viņš arī var mainīt pamatnostādnes, kas rada papildu darbu vai neietver nepieciešamo informāciju. Viņš dara šīs lietas, lai īstenotu savu varu un kontroli pār situāciju.
Grūts priekšnieks aiztur visus pret augstākajiem standartiem, bet izmežģis no viena cilvēka
Stingrs boss ir grūts ikvienam. Viņš neizceļ vienu personu, bet tā vietā ir konsekventi attieksmē pret citiem. Bet bailes bieži vien apšauba viena darbinieka piemērotību, nolaidot savus uzskatus un idejas.
Šie priekšnieki var arī apšaubīt viena darbinieka apņemšanos strādāt un izkļūt no negodīgas kritikas un vainas. Vairākas no iebiedēšanas uzvedības iezīmēm ir negodīgas uzvedības modeļi un viena vai divu cilvēku novirzīšana atkal un atkal.
Grūts priekšnieks ir taisnīgs, bet bailes ir negodīgi un neplānoti
Stingrs boss nemīl cilvēkus vai pieļauj attaisnojumus, bet viņš ir arī gatavs uzvilkt viņa piedurknes un palīdzēt paveikt darbu.
Turklāt stingrais boss aizsargā savu komandu no negadījumiem uzņēmumā un atbalsta tos, kad nepieciešams. Tajā pašā laikā iebiedēšanas priekšnieks ir negodīgs un pārdos savus darbiniekus, lai aizsargātu savu ādu. Viņš arī var vainot citus par neveiksmēm, uzņemoties pilnīgu atbildību par visiem panākumiem. Viņš arī parāda favorītismu darbinieku vidū un ļoti skaidri norāda, par ko viņš ir noliegis. Viņš var kliedzīt, zvēru un pat iesaistīties vārda izsaukšanā.
Tough Bosses strādā uzņēmuma labā, bet Bullies zelt Power
Stingrs boss pilnveido komandas darbu un strādā, lai uzlabotu uzņēmumu. Viņš ir gatavs strādāt tikpat grūti, un dažreiz pat grūtāk, nekā viņa darbinieki, lai paveiktu darbu. Bet iebiedēšanas priekšnieks ir vairāk ieinteresēts kontrolē un ir spējīgs pār citiem cilvēkiem. Viņš ir izsalcis līderis, kas plaukst par kontroli pār citiem. Viņš arī ņem kredītus par lietām, ko viņš nedarīja, un reti atzīst viņa darbinieku panākumus.
Grūts priekšnieks ir iekļaujošs, bet Bullies izolēt un izslēgt cilvēkus
Stingrs boss visus savus darbiniekus notur tādus pašus augstus standartus, bet šajā procesā ir iekļauts. Tā rezultātā neviens nejūtas mazāk vērtēts nekā cits, un visi zina, ka viņiem ir smagi jāstrādā, lai gūtu panākumus.
Tajā pašā laikā aizvainojošais boss bieži vien izceļ vienu vai divus darba ņēmējus un pazemo viņus priekšā citiem. Viņš var arī ostracize viņus, izslēdzot viņus no sanāksmēm un sabiedriskām sapulcēm. Šī veida uzvedība grauj visu biroja atmosfēru un padara komandas darbu gandrīz neiespējamu. Tā vietā darbinieki pievērš uzmanību tam, lai saglabātu labu priekškars, nevis koncentrēties uz šo darbu.
Grūts priekšnieks ir godīgs un uzticams, bet Bullies izplata rumbu un tenkas
Stingrs boss stāsta saviem darbiniekiem, tāpat kā tas ir. Viņš nemaldina vārdus, bet viņš cienīgs šajā procesā.
Turklāt darbinieki zina, ka viņi var paļauties, ka viņš ir godīgs visās situācijās pat tad, ja sāp patiesību. Tajā pašā laikā iebiedēšanas priekšnieks ir manipulatīvs. Viņš kontrolē situācijas, izplatot baumas vai runājot par citiem. Viņš bieži vien vada vienu darbinieku pret otru un veicina neveselīgu konkurenci. Ja atrodaties situācijā, kad jūsu priekšnieks mēģina ēsma jūs par neveselīgu sarunu par citu darbinieku, neuzņemiet ēsmu. Saglabājiet savus uzskatus un vērtības, mēģinot noteikt, kā vislabāk tikt galā ar jūsu situāciju.
Vārds no ģimenes
Ja jūs uzskatāt, ka jūsu boss ir jūs iebiedējošs, tas nav vide, kuram vajadzētu mēģināt dzīvot. Atcerieties, ka darīšana ar iebiedēšanas priekšnieku var būt nogurdinoša. Tādēļ, ja jūs jūtat emocionāli iztukšotu, nomāktu vai trauksmi, nekavējoties sazinieties ar savu veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju. Turklāt jums vajadzētu izstrādāt plānu, kā risināt jūsu situāciju. Iespējas ietver ziņošanu par jūsu bosa uzbrukumu izturēšanos pret cilvēkresursiem vai mēģinājumu atrast citu darbu. Bet nekad nav ieteicams mēģināt dzīvot ar iebiedēšanu darbavietā.