Kā garīgās attīstības traucējumi attiecas uz likumu "Amerikā ar invaliditāti"
Ja jums ir garīgi traucējumi, piemēram, smaga depresija, jūs varat uzzināt, kādas ir jūsu tiesības, piesakoties darbā vai paaugstināt amatā. Acīmredzot, ja jums būtu fiziska invaliditāte, darba devējam nebūtu likumīgi diskriminēt jūs, pateicoties amerikāņu ar invaliditāti likumam (ADA), kas stājās spēkā 1992. gadā, lai novērstu privātos darba devējus, valsts un pašvaldību nodarbinātību aģentūrām un arodbiedrībām diskriminēt cilvēkus ar īpašām vajadzībām.
Tas attiecas uz darba pieteikumu procedūrām, darbā pieņemšanu, darbības uzsākšanu, paaugstināšanu amatā, kompensāciju, darba apmācību un daudz ko citu. Uzņēmumiem vai uzņēmumiem, kuros ir 15 vai vairāk darbinieku, ir jāievēro ADA.
2008. gadā svarīgas izmaiņas ADA paplašināja invaliditātes definīciju, ļaujot cilvēkiem ar "neredzamiem" apstākļiem, piemēram, depresiju, aizsargāt pat tad, ja to simptomus kontrolē medikamenti, dzīvesveida izmaiņas vai terapija. Ja jūs piedzīvojat depresiju , zinot savas tiesības darba vietā, var būtiski mainīties, kā jūs uzveikat.
Vai jūs attiecas uz amerikāņiem ar invaliditāti likumu?
ADA kopā ar 2008. gada grozījumu nosaka, ka personas var kļūt par invaliditāti, ja:
- Ir fiziski vai garīgi traucējumi, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas svarīgas dzīves aktivitātes un / vai ķermeņa funkcijas (imūnsistēma, normāla šūnu augšana, gremošanas sistēma, zarnu, urīnpūšļa, neiroloģiskās, smadzeņu, elpošanas, asinsrites, endokrīnās sistēmas un reproduktīvās funkcijas). Galvenās dzīves aktivitātes ietver (bet ne tikai) pašaizliedzību, veicot manuālus uzdevumus, redzēt, dzirdēt, ēst, gulēt, staigāt, stāvēt, pacelt, saliekt, runāt, elpot, mācīties, lasīt, koncentrēties, domāt, sazināties un strādā.
- Vai ir bijusi šāda traucējumi
- Tiek uzskatīts, ka tiem ir tāds kaitējums
Kas ir garīgās veselības traucējumi?
ADA ziņā garīga rakstura traucējumi ietver garīgās vai psiholoģiskās problēmas (kā definēts DSM-V), piemēram, smagas depresijas traucējumi, bipolāri traucējumi , trauksmes traucējumi (panikas traucējumi, obsesīvi-kompulsīvi traucējumi un pēctraumatiskā stresa traucējumi) , šizofrēnija un personības traucējumi.
Problēmas, uz kurām ADA neattiecas, ir korekcijas traucējumi , attiecību problēmas vai nelegāla narkotiku lietošana. Turklāt nav iekļautas uzvedības "pazīmes", piemēram, uzbudināmība vai stresa.
Pat ja šie apstākļi nav pastāvīgi, bet var izraisīt pazemināšanos, viņi var tikt uzskatīti par ilgstošu problēmu.
Parasti nosacījums ir jāpiedalās vairākus mēnešus, pirms tas tiek kvalificēts kā ilgtermiņa problēma. Slimības, kas ir iekļautas invaliditātes definīcijā, ir tās, kas ir pastāvīgas vai kurām ir potenciāli ilgtermiņa sekas, nevis tās, kas ir pagaidu, piemēram, attiecību sadalīšana.
Kā tiek noteikts "ievērojamais ierobežojums"?
Būtiskas ierobežošanas noteikšana ne vienmēr ir jāveic ekspertam. Dažreiz var būt pietiekama ticama liecība par personu, kura meklē invaliditāti, viņa vai viņas ģimenei, draugiem vai kolēģiem.
Narkotiku un alkohola lietošana
Tā kā pašnāvības zāles ar narkotikām un alkoholu ir tik populāras cilvēkiem ar depresiju, ir svarīgi atzīmēt, ka ADA neattiecas uz personām, kurām ir narkotiku atkarības problēma. Jebkurš darbinieks, kas nodarbojas ar narkotiku lietošanu, var tikt pakļauts tādiem pašiem standartiem kā citi darbinieki. Ja jūsu darba devējs nezina par jūsu depresiju un vēlāk atklāj vielu lietošanas problēmu, jūs netiksat aizsargāts.
Izpratne par saprātīgu dzīvesvietu: viena no jūsu tiesībām
Saskaņā ar ADA darba devējiem ir pienākums darīt to, ko sauc par "saprātīgu apmešanās vietu" cilvēkiem ar zināmu invaliditāti, ja vien tas nerada nevajadzīgas grūtības, piemēram, ievērojamas grūtības vai izdevumus uzņēmumam.
Darbinieku ar depresiju saprātīgas izmitināšanas piemēri ietver elastīgu darba grafiku vai darba dalīšanu; terapijas vai atbalsta grupas sanāksmju laiks ; kluss vai ārpus darba vietas; pagarināts atvaļinājums pēc hospitalizācijas ; un periodiski ļauj strādniekam strādāt mājās.
Ja jums ir nepieciešams apspriest pamatotas naktsmītnes sev, šeit ir daži jautājumi, kas jāapsver:
- Kāds ir visgrūtākais uzdevums darbā? Kas būtu vieglāk?
- Vai kāda sava darba daļa padara jūsu depresijas simptomus labākus vai sliktākus?
- Vai jūsu darbavietā ir kaut kas, kas izraisa uzmanību?
- Vai modificēta darba nedēļa būtu noderīga? Piemēram, samazinot savas stundas?
- Vai tev ir iespējams strādāt ar pilnu darba laiku vai noteiktām dienām?
Atklāj savu depresiju
Ar likumu darba devējiem ir aizliegts uzdot jautājumu, vai kādam ir invaliditāte, vai pat uzdot jautājumus par zināmu invaliditāti. Tātad, ja jums ir diagnosticēta depresija, jums ir jāpasaka savam priekšniekam vai vadītājam un jālūdz jebkurai naktsmītnei, kas jums ir nepieciešama, lai varētu veikt savu darbu.
Tas var būt grūti izdarīt, ņemot vērā stigmatizāciju un pārpratumus, kas aptver garīgās slimības. Bet tas ir daudz labāk, ja jums ir priekšroka, un iegūt to, kas jums nepieciešams, nevis riskēt sliktu veiktspējas pārskatu vai pat zaudēt savu darbu, jo jūs esat nolēmis to grūti. Paturiet prātā, ka ADA mērķis ir aizsargāt cilvēkus tāpat kā jūs - cilvēkus, kuri vēlas strādāt pie darba, bet uztraucas par to, kā to darbību var ietekmēt viņu garīgās veselības traucējumi.
Darījumi ar diskrimināciju
Ja jums ir aizdomas, ka esat bijis diskriminēts jūsu depresijas dēļ, sazinieties ar ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC), lai iesniegtu sūdzību. Diskriminācija par diskrimināciju parasti jāiesniedz 180 dienu laikā. Jums var būt pat 300 dienas, lai iesniegtu maksu, ja pastāv valsts vai vietējais likums, kas paredz atbrīvojumu no diskriminācijas invaliditātes dēļ.
Lai iesniegtu apsūdzību par diskrimināciju, sazinieties ar jebkuru EEOC nozaru birojiem. Šie biroji atrodas Amerikas Savienotajās Valstīs. Ja tiek konstatēts, ka esat ticis diskriminēts, jums ir tiesības uz līdzekli, kas liktu jums nostāju, kādā jūs būtu bijis, ja diskriminācija nekad nebūtu noticis. Jums var būt tiesības uz pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā, atjaunošanu, atmaksāšanu vai saprātīgu apmešanos, tostarp pārcelšanu citā amatā. Jums var būt tiesības saņemt advokātu honorārus.
Atcerieties, ka ADA ir paredzēta, lai palīdzētu cilvēkiem, piemēram, jums. Nepiesakoties par savām tiesībām, kad jūs apgalvojat, ka tiek aizsargāts invaliditātes akts, jūs esat piemērs, kas palīdzēs citiem ar garīgām slimībām izvairīties no diskriminācijas slimības dēļ, kuru viņi nekad nav pieprasījuši, lai ar to tiktu galā.
Avoti:
Davidson, L. Atveseļošanās kustība: sekas garīgās veselības aprūpei un ļaužu iesaistīšana pilnībā dzīvē. Veselības jautājumi . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongress Atjauno amerikāņu ar invaliditāti aktu tā sākotnējā nodomā. Psihiatrijas pakalpojumi . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila J. Law & Psihiatrija: Vai ADA ir atdzimis kā plašas sabiedrības maiņas instruments cilvēkiem ar garīgās attīstības traucējumiem? . Psihiatrijas pakalpojumi . 2014. 65 (7): 847-9.
ASV vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības komisija. ADA 2008. gada grozījumu akts. 08/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
ASV vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības komisija. EEOC izpildes vadlīnijas par likumu "Amerikā ar invaliditāti" un psihiatriskās attīstības traucējumiem. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html