Personības pārbaude attiecas uz metodēm, ko izmanto, lai precīzi un konsekventi novērtētu personību.
Personība ir kaut kas, ko mēs neoficiāli novērtējam un raksturojam katru dienu. Kad mēs runājam par sevi un citiem, mēs bieži atsaucamies uz dažādām indivīda personības īpašībām. Psihologi daudz ko dara, vērtējot personību, bet daudz sistemātiskākā un zinātniskā līmenī.
Kā tiek izmantoti personības testi?
- Teoriju novērtēšanai
- Apskatiet personības izmaiņas
- Novērtēt terapijas efektivitāti
- Psiholoģisko problēmu diagnostika
- Skrīninga darba kandidāti
Personības pārbaudes dažreiz tiek izmantotas tiesu ekspertīzes iestādēs, lai veiktu riska novērtēšanu, izveidotu kompetenci un strīdus par bērna aizbildnību.
Personības novērtējuma veidi
Ir divi personības testu veidi: pašnovērtējuma krājumi un projektīvie testi.
- Pašreklāmu krājumi ietver to, ka testa dalībnieki lasījuši jautājumus un pēc tam novērtē, cik labi uz tiem attiecas jautājums vai paziņojums. Viens no visbiežāk sastopamiem pašnovērtējuma krājumiem ir Minesotas daudzfāzu personības inventarizācija jeb MMPI .
- Projektēšanas testi ietver testa iesniedzēja uzrādīšanu ar neskaidru ainu, objektu vai scenāriju, un pēc tam lūdzot viņiem sniegt testa skaidrojumu. Viens labi zināms projektīvā testa piemērs ir Rorschach Inkblot tests .
Potenciālās problēmas ar personības testēšanu
Katrai no šīm pieejām ir savs unikālais stiprās un vājās puses un ierobežojumu kopums. Lielākais pašnovērtējuma krājumu priekšrocības ir tas, ka tos var standartizēt un izmantot noteiktas normas. Tie ir arī salīdzinoši viegli pārvaldāmi un tiem ir daudz lielāka ticamība un derīgums nekā projektējamie testi.
Viens no lielākajiem pašu pārskatu krājumu trūkumiem ir tas, ka, atbildot uz jautājumiem, cilvēki var iesaistīties maldināšanā. Pat ja metodes var izmantot, lai atklātu maldināšanu, cilvēki var arī veiksmīgi sniegt nepatiesas atbildes bieži, cenšoties "viltus labu" vai šķiet sociāli pieņemamāka un vēlama.
Vēl viena potenciāla problēma ir tā, ka cilvēki ne vienmēr labi apraksta savu uzvedību. Cilvēki mēdz pārvērtēt noteiktas tendences (īpaši tās, kas tiek uzskatītas par sociāli vēlamām), bet pārāk zemas vērtības. Tas var nopietni ietekmēt personības pārbaudes precizitāti.
Pašreklāmas personības pārbaudījumi var būt arī diezgan ilgi, dažos gadījumos to var pabeigt vairākas stundas. Nav pārsteidzoši, ka respondenti var ātri kļūt garlaicīgi un neapmierināti. Ja tas notiks, testētāji bieži atbild uz jautājumiem pēc iespējas ātrāk, bieži vien pat neizlasot testa vienumus.
Projektēšanas testi visbiežāk tiek izmantoti psihoterapijas iestādēs un ļauj terapeitii ātri apkopot daudz informācijas par klientu. Piemēram, terapeits var meklēt ne tikai klienta reakciju uz konkrētu testa vienumu; tās var ņemt vērā arī citu kvalitatīvu informāciju, piemēram, klienta balss un ķermeņa valodas signālu.
Visu to var izpētīt dziļāk, kad klients progresē, izmantojot terapijas sesijas.
Tomēr projektīviem testiem ir arī vairāki trūkumi un ierobežojumi. Pirmā problēma ir atbildes interpretācija. Novērtējuma pārbaudes posteņi ir ļoti subjektīvi, un atšķirīgie vērtētāji var sniegt pilnīgi atšķirīgus viedokļus par atbildēm.
Šiem testiem trūkst arī ticamības un derīguma. Atcerieties, ka uzticamība attiecas uz testa konsekvenci, bet derīgums nozīmē, ka pārbaude patiešām mēra to, ko tā apgalvo, ka jāmēra.
Personības pārbaude: zinātniskā vai izklaidējoša
Sākot noskaidrot visus pieejamos dažādos personības novērtējumus, jūs, iespējams, pamanīsit vienu lietu diezgan ātri: tur ir daudz "neformālu" testu!
Tikai vienkārša tiešsaistes meklēšana radīs milzīgu virkni viktorīnu un testu, lai kaut ko pateiktu par savu personību.
Padarēsim vienu lietu skaidru - lielākā daļa no šiem viktorīniem, ar kuriem jūs saskataties tiešsaistē, ir tikai jautri. Tie var būt izklaidējoši, un tie var pat dot jums mazliet ieskatu jūsu personības, taču tie nekādā veidā nav formāli, zinātniski vērtējami personības.
- Viktorīna: cik emocionāli inteliģenti esat jūs?
- Viktorīna: kāds ir jūsu līderības stils?