Viena un tā pati seksuālā uzmākšanās darbavietā
Kad bijušais Thinx ģenerāldirektors Miki Agravals nāca klajā ar jēdzienu "periodiski izturīgs apakšveļa", uzņēmums tika apsveicams par apņemšanos piešķirt sievietēm tiesības un nomestīt menstruācijas. Tātad, kad agravals, pašapkalpojošs feminists, kurš apgalvoja, ka viņai radīja atvērtu un drošu darba vidi, tika apsūdzēts seksuālā uzmākšanā viņas sievietēm, kuras pārsvarā bija sievietes, cilvēki bija satriekti.
Toreiz tika uzrunāts kā feministu organizācija, kurā bijušais vadītājs tika apsūdzēts par sieviešu un sieviešu seksuālu uzmākšanos. Kā tas varētu būt?
Kas ir viena un tā pati seksuāla uzmākšanās?
Kad lielākā daļa cilvēku domā par seksuālu uzmākšanos darbavietā, viņi paredz vīrieti, kas aizskar sievieti. Bet ir gadījumi, kad sievietes aizvainot sievietes, vīrieši uzmācas vīriešus un sievietes uzmācas vīriešus. Patiesībā likumi aizliedz vīriešu un sieviešu seksuālu uzmākšanos pret tiem pašiem un pretējiem dzimumiem.
Seksuāla uzmākšanās attiecas uz VII sadaļu, kas ir likums pret seksuālo diskrimināciju darba vietā. Tas notiek, ja kāds iesaistās nevēlamās seksuālās uzvedības darbavietā, kas ietekmē jūs, jūsu darbu, darba vidi, kā arī citus darba vietā.
Saskaņā ar likumu ir divu veidu seksuālas uzmākšanās prasības:
- Quid pro quo pretenzijas
- Naidīgas vides prasības
Ar quid pro quo apgalvojumiem, vadītājs vai kāds, kas ir pilnvarots pār darbinieku, pieprasa vai norāda nevēlamu seksuālu pieprasījumu apmaiņā pret kaut ko tādu darbu, kā, piemēram, veicināšanu vai neuzbrukšanu.
Tikmēr naidīga vide rodas, ja vide darbā kļūst par iebiedējošu vai aizskarošu seksuālo darbību un komentāru dēļ. Piemēri var ietvert seksuālus jokus un komentārus, seksuālu uzmākšanos, nepatiesas piezīmes, pazemojošus attēlus un nevēlamu sekstešanu.
Thinx lietā Agravalam bija apsēstība ar viena darbinieka krūtīm, pieskaroties viņiem bez atļaujas un lūdzot viņu pakļaut viņiem.
Viņu arī apsūdzēja par rutīnas videokonferenču tikšanos, kamēr gailis bija gaidīts un bieži mainījis apģērbu darbinieku priekšā.
Vēl jo vairāk, ir ziņojumi par to, ka viņa, veicot vismaz vienu FaceTime sanāksmi, sēdēja tualetē un regulāri pārrunāja seksuālo izmantošanu, tostarp poliamoriju . Citi ziņojumi liecina, ka viņa izteica interesi par seksuālām attiecībām ar vismaz vienu no sievietes darbiniekiem.
Kāpēc cilvēki neziņo par viena un tā paša dzimuma seksuālo uzmākšanos?
Lielākā daļa pētnieku liecina, ka faktiskais to cilvēku skaits, kuri ir piedzīvojuši viendzimuma seksuālo uzmākšanos, ir lielāks nekā to, par kuru pašlaik ziņo. Faktiski ir ārkārtīgi grūti noteikt, cik bieži tas notiek darbavietā, jo cilvēki nereti nekad neiesniedz sūdzību.
Papildus faktam, ka ir grūti ziņot un pierādīt, seksuālas uzmākšanās upuri bieži uztraucas, ka viņi kaut kādā mērā vainojami par nevēlamām seksuālām sekām. Turklāt viņi uztraucas par to, ko citi domās par viņiem, ja viņi iesniegs ziņojumu, jo īpaši, ja vajāošajam ir vienāds dzimums. Viņiem bieži vien ir pārsteidzošs apbēdinājums un kauns par to, kas ar viņiem notiek.
Vēl viens iemesls, kāpēc netika ziņots par seksuālu uzmākšanos, ir bailes no atriebības.
Pētījumos atklājās, ka organizāciju vadība nereti ignorē seksuālo uzmākšanos vai to mazina. Turklāt, kad cietušie kaut ko saka par ārstēšanu vai lūdz to pārtraukt, viņiem bieži vien ir naids un apsūdzības.
Tomēr eksperti sagaida, ka palielinās to pašu seksuālo seksuālās uzmākšanās sūdzību skaits, kad darbinieki kļūst vairāk pilnvaroti. Kopumā cilvēki ir vairāk gatavi ciest pret citiem un norādīt, ka viņu pilsoņu tiesības ir pārkāptas.
Kāpēc cilvēki seksuāli pārtrauc citus?
Pārāk bieži, kad kāds tiek seksuāli uzmācīgs darbā, cilvēki sāk apšaubīt vardarbību cietušajam.
Bet psihologi piesardzīgi vērš uzmanību uz šo upuri vainīgo viedokli. Lielākā daļa apgalvo, ka neatkarīgi no noziedzīgā nodarījuma izdarītāja dzimuma un seksuālās orientācijas seksuālas uzmākšanās ir atkarīga no dusmām un nedrošības, cik tas ir ar piesaisti.
Faktiski lielākā daļa cilvēku, kas seksuāli uzmācas pret citiem, neatkarīgi no tā, vai viņi ir vīrieši vai sievietes, vēlas kontrolēt un dominēt pārējos. Uzmācīgais uztver vairāk kontrolē, kad viņa ir pārņēmusi kādu citu. Vēl jo vairāk, daži uzmācīgie vēlas apgrūtināt un pazemot savus mērķus, nevis seksuāli stimulēt vai flirtēt ar viņiem.
Seksuāla uzmākšanās ir vairāk par varas pozīcijas izmantošanu, lai kontrolētu un ievainotu kādu citu. Savukārt citi saka, ka darbavietā seksuāla uzmākšanās ir manipulācijas forma. Tas ir veids, kā netīši devalvēt kādu darbu, pievēršot uzmanību viņu seksualitātei.
Cik bieži notiek seksuāla uzmākšanās?
Saskaņā ar 2015. gada aptauju, viena no trim sievietēm vecumā no 18 līdz 34 gadiem piedzīvo seksuālu uzmākšanos darbā. No tām sievietēm 81% no viņām ir piedzīvojušas verbālu uzmākšanos, 44% ir saņēmuši seksuālu izskatu un nevēlamu pieskārienu, un 25% ir izturējušies ar nepatikšanām vai e-pastiem. Tajā pašā laikā 75% sieviešu tika vajāti kolēģi vīrieši un 10% sieviešu kolēģi.
Tomēr ļoti maz sieviešu ziņo par ļaunprātīgu izmantošanu. Patiesībā 71% sieviešu apgalvo, ka viņi nekad nav ziņojuši par seksuālo uzmākšanos, ko viņi cieta darbā. Un no 29 procentiem, kas ziņoja par uzmākšanos, tikai 15 procenti uzskatīja, ka tas tiek apstrādāts pareizi.
Tiem, kuri strādā, lai izglītotu citus par seksuālās uzmākšanās novēršanu, šie skaitļi ir īpaši neapmierinoši, jo īpaši ņemot vērā to, ka Darba statistikas birojs ziņo, ka 70% darba devēju nodrošina seksuālās uzmākšanās apmācību un 98% uzņēmumu ir seksuāla uzmākšanās politika.
Ja esat bijis seksuālas uzmākšanās upuris darbā, ļaut kādam, kas ir vadītājs vai cilvēkresursi, zināt, kas jums rodas. Un, ja viņi neuztver jūs nopietni, sazinieties ar EEOC vai advokātu, lai ieteiktu, kā rīkoties tālāk.