Ageism ir tāda veida diskriminācija, kas ietver aizspriedumus pret cilvēkiem, pamatojoties uz viņu vecumu. Līdzīgi kā rasisms un seksisms, ageisms ietver negatīvus stereotipus par dažāda vecuma cilvēkiem.
Terminu "vecums" pirmo reizi lietoja gerontologs Robert N. Butler, lai aprakstītu gados vecāku pieaugušo diskrimināciju. Šodien šis termins bieži tiek piemērots jebkura veida diskriminācijai vecuma dēļ, neatkarīgi no tā, vai tas ietver aizspriedumus pret bērniem, pusaudžiem, pieaugušajiem vai pensionāriem.
Vecuma parādības bieži tiek minētas situācijās darba vietā, kur tas var izraisīt atšķirīgu atalgojumu vai grūtības atrast darbu. Jaunākiem pieaugušajiem var rasties grūtības atrast darbu un saņemt zemāku atalgojumu viņu uztverto pieredzes trūkuma dēļ, savukārt gados vecākiem pieaugušajiem var rasties problēmas, veicinot paaugstināšanu amatā, jaunu darba meklēšanu un karjeras maiņu.
Stereotipi, kas veicina vecumdar bību
Pētnieki Susan Fiske ir ierosinājuši, ka stereotipi par gados vecākiem cilvēkiem bieži ir saistīti ar to, kā jauni cilvēki gaida, ka viņi rīkosies.
- Pirmais aprakstītais stereotips attiecas uz pēctecību . Jaunāki cilvēki bieži pieņem, ka gados vecākiem cilvēkiem "ir bijusi sava kārta", un viņiem vajadzētu dot iespēju jaunākajām paaudzēm.
- Otrais stereotips attiecas uz to, ko Fiske atsaucas kā uz patēriņu . Jaunie cilvēki bieži uzskata, ka ierobežoti resursi jāpiešķir sev, nevis vecākiem pieaugušajiem.
- Visbeidzot, jauniešiem ir arī stereotipi par vecāku pieaugušo identitāti . Jaunāki cilvēki uzskata, ka tiem, kas ir vecāki nekā viņiem vajadzētu "rīkoties pēc vecuma", nevis mēģināt "nozagt" jauniešu identitāti, tostarp tādas lietas kā runas modeļi un kleita.
Cik bieži ir vecums?
Pētnieki arī ir konstatējuši, ka ageism ir pārsteidzoši ierasts. Vienā pētījumā, kas publicēts 2013. gada "Gerontologa" numurā , pētnieki pētīja, kā vecāki cilvēki tika pārstāvēti Facebook grupās. Viņi atrada 84 grupas, kas veltītas vecāka gadagājuma cilvēku tēmai, taču lielāko daļu no šīm grupām radīja cilvēki, kas bija 20. gadu vecumā.
Gandrīz 75 procenti no grupām pastāvēja, lai kritizētu gados vecākus cilvēkus, un gandrīz 40 procenti atbalstīja aizliegumu viņiem veikt tādas darbības kā braukšana un iepirkšanās.
Gados vecāki pieaugušie izjūt šīs diskriminācijas ietekmi arī darba vietā. Saskaņā ar ASV vienlīdzīgu iespēju komisijas datiem gandrīz ceturtdaļa no visiem darba ņēmēju iesniegtajiem prasījumiem ir saistīti ar diskrimināciju vecuma dēļ.
AARP ziņo, ka 1 no katriem 5 darba ņēmējiem Amerikas Savienotajās Valstīs ir vecāki par 55 gadiem. Gandrīz 65 procenti darbinieku apgalvo, ka viņi ir piedzīvojuši vecuma diskrimināciju darbā, un 58 procenti aptaujāto uzskata, ka vecuma dēļ kļūst skaidrs, sākot no vecuma 50.
Kā cīnīties pret vecumdienām
American Psychological Association ierosina, ka ageism ir nopietns jautājums, kas būtu jāizturas tāpat kā dzimuma, rases un invaliditātes diskriminācijas. Tie liek domāt, ka sabiedrības izpratnes palielināšana par problēmām, kas rodas vecuma dēļ, var palīdzēt. Tā kā vecāka gadagājuma cilvēku skaits turpina pieaugt, arvien svarīgāk būs atrast iespējas, kā mazināt vecuma veidus.
> Avoti:
> Adlers, T. (2013). Ageism: dzīvs un kicking. APS novērotājs, 26 (7). Iegūts no
> Ditterman, M. (2003). Cīņa par vecumdienām. Monitors psiholoģijā, 34 (5), 50. Saturs iegūts no
> Loretto, W., Duncan, C. & White, PJ (2000). Ageisms un nodarbinātība: pretrunas, neskaidrības un jauniešu uztvere. Vecums un sabiedrība, 20 (3) , 279-302.
> Ziemeļi, MS un Fiske, ST (2013). Preskriptīvs starppaaudžu-spriedzes vecuma mērogs: mantošana, identitāte un patēriņš. Psiholoģiskais novērtējums. Iepriekšēja tiešsaistes publikācija.
> ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas statistika. Vecuma diskriminēšana nodarbinātības likumā