Aizskaršana apdraud cilvēkus un peļņu
Ja jūs esat darbinieka pakaļu mērķis, jūs, iespējams, katru nedēļu sāksiet ar trauksmes traucējumiem kuņģī. Tad jūs atskaitīsieties uz dienām līdz nedēļas nogalei vai nākamajai atvaļinājumam. Pieaugušo badu neatbilstoša uzvedība var ietvert:
- Nepietiekoši cilvēki
- Krāpšanas kredīts
- Neiekļaujot citus
- Izteikt piezīmes
- Draudi citus
- Negodīga kritika
Apdraudējuma veselības apdraudējums upurim
Darbavietu iebiedēšanas sekas nebeidzas, kad pametat biroju.
Uzmākšanās upuris var izraisīt fiziskas un psiholoģiskas veselības problēmas, tostarp:
- Stress
- Trauksme
- Panikas lēkmes
- Grūtības miega
- Augsts asinsspiediens
- Čūlas
Apkarošana ietekmē darba izpildi
Draudi strādnieki nevar paveikt darbu, cik vien iespējams. Izpildes jautājumi ir šādi:
- Ņemot problēmas lēmumu pieņemšanā
- Nespēja strādāt vai koncentrēties
- Pašnovērtējuma zudums
- Zemāka produktivitāte
Draudi strādājošie ne tikai zaudē motivāciju, bet arī zaudē laiku, jo viņiem ir aizdomas:
- Mēģina sevi aizstāvēt
- Izvairīšanās no rēėa
- Tīklu atbalsts
- Atskanot par situāciju
- Plāno, kā tikt galā ar situāciju
Vēl jo vairāk, iebiedēšanas mērķi izjūt izolētību. Faktiski, iebiedēšana darbavietā var atstāt cietušajam tik traumētu, ka viņi jūtas bezspēcīgi, dezorientēti, sajaukti un bezpalīdzīgi.
Klīniskie pētījumi par iebiedēšanu darbā
Problēma ir tik izplatīta, jūs varat atrast klīniskos pētījumus par šo tēmu.
Izmeklēšana par iebiedēšanu darbavietā izklāsta personīgās sekas cietušajam un finansiālās sekas, kas ietekmē uzņēmuma iznākumu.
Pētnieki Manitobas Universitātē atklāja, ka darbinieces iebiedēšana darbiniekiem nodara lielāku kaitējumu nekā seksuāla uzmākšanās. Salīdzinājumā ar seksuālās uzmākšanās upuriem darba vietā, uzbrukuši darbinieki parādīja:
- Vairāk darba stress
- Mazāk saistības pret uzņēmumu
- Lielāks satraukums un dusmas
Helsinku Universitātes Veselības aizsardzības departamenta pētnieki atzina, ka cīņā nonākuši arī citi darbinieki. Viņu rezultāti liecina par iebiedēšanas upuriem, un tiem, kas to liecina, ir lielāka iespēja saņemt recepti uz psihotropām zālēm, piemēram:
- Antidepresanti
- Trankvilizatori
- Miegazāles
Ietekme uz buldozu darba devējiem
Uzmākšanās darbavietā negatīvi ietekmē darba devējus, nevis tikai cietušo un viņu kolēģus, kuri to liecina. Papildus tam, ka tiek traucēta darba vide un darba ņēmēju morāle, tas var arī:
- Samazināt produktivitāti
- Izveidojiet naidīgu darba vidi
- Veicināt prombūtni
- Ietekmes darbinieku kompensācijas prasības
- Rezultāts ir dārgi un, iespējams, apgrūtinoši juridiski jautājumi
Cita dārga ietekme uz darba devēju ir:
- Palielināta slimības atvaļinājuma, veselības aprūpes prasību un darbinieku apgrozījuma izmantošana
- Darbinieku lojalitātes un saistību erozija
- Papildu izmaksas jaunu darbinieku pieņemšanai darbā un apmācībā
- Slikta sabiedriska tēla un negatīva reklāma
- Palielināts tiesiskās rīcības risks
Kā darba devēji var reaģēt uz aizskaršanu darba vietā
Jūsu labā vienmēr ir vērts saskarties ar iebiedēšanu darbavietā un uzturēt darba vietā neaizsargāto darbu, jo profilakse ir rentablāka nekā iejaukšanās vai starpniecība.
Tas ir arī pareizi, ja jārūpējas par saviem darbiniekiem.
Darba devējiem ir jāparedz izglītības iespējas vadītājiem, uzraugiem un citām varas iestādēm, jo lielākā daļa no iebiedēšanas darbavietā nāk no iebiedēšanas priekšniekiem.
Centies radīt darba vides vidi, kas veicina komandas darbu, sadarbību un pozitīvu mijiedarbību.