Izprotiet, kādas ir jūsu tiesības
Ja jums ir trauksmes traucējumi , pastāv lielas izredzes, ka jūsu stāvoklis ir hronisks , kvalificējot jūs par ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likumu (FMLA). Jūs varat uzzināt, ka jūsu simptomi pasliktinās stresa laikā vai ir grūtāk kontrolēt noteiktos gada laikos. Jūs pat atradīsit, ka jūsu simptomi var izraisīt un pazust bez acīmredzama dziesmas vai iemesla.
Neatkarīgi no tā, vai jūsu simptomi ir vai nav paredzami, to intensitāte var ietekmēt jūsu spēju veikt savus parastos darba pienākumus. Tas var nozīmēt pagaidu atvaļinājuma atvaļinājumu no darba. FMLA nodrošina noteiktus pabalstus darbiniekiem, kuriem nepieciešams atvaļinājums no darba viņu pašu slimības vai tuvā ģimenes locekļa dēļ.
Pārskats
Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likums stājās spēkā 1993. gadā. Tas prasa, lai darba devēji atļautu darba ņēmējiem, kuriem ir tiesības saņemt atvaļinājumu, bez atvaļinājuma atvaļinājumā līdz 12 darba nedēļām vienā no šādiem iemesliem:
- Bērna dzimšana vai jaundzimušā aprūpe
- Jauna darba ņēmēja mājās bērna adoptēšana vai audžuģimenes aprūpe
- Tūlītēja ģimenes locekļa (piemēram, laulātā, bērna, vecāka) aprūpe ar slimību vai hronisku stāvokli
- Darbinieka nopietnais veselības stāvoklis
Likums parasti definē "nopietnus veselības apstākļus" kā hroniskos apstākļus, apstākļus, kas prasa vairākas ārstēšanas procedūras, un nosacījumus, kas prasa trīs vai vairāk dienas neatbildētos darbus.
Smagi slims darbinieks vai darbinieka ģimenes loceklis var arī pārtraukt prombūtni vai strādāt ar samazinātu grafiku. Samazinātas darba stundas var nozīmēt strādāt četru stundu vai četru dienu nedēļas. Samazināts grafiks attiecas arī uz intermitējošu trūkumu neparedzamas slimības gaitas dēļ (ti, neparedzētu prombūtni neparedzamu simptomu pasliktināšanās dēļ).
Pārejoša vai samazināta grafika lapām ir saistoši 12 darba nedēļas 12 mēnešu laikā, bet to pamatā ir tikai faktiskā atvaļinājums (piemēram, viena darba diena, četras darba stundas).
Aptvertie darba devēji
FMLA sedz šādi darba devēji:
- Privātie darba devēji, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku
- Valsts, vietējie un federālie darba devēji
- Publiskās un privātās pamatskolas un vidusskolas
Atbilstīgie darbinieki
Darbinieks, kurš strādā ar aptverto darba devēju, var saņemt atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, ja ir izpildīti visi šādi nosacījumi:
- Darbinieks ir strādājis uz aptverto darba devēju vismaz 12 mēnešus.
- Darbinieks 12 mēnešus pirms FMLA atvaļinājuma sākuma ir nostrādājis vismaz 1,250 stundas.
- Darbinieks strādā kādā vietā vai 75 jūdžu attālumā no citām darba devēju vietām, kurās strādā vismaz 50 darbinieki.
Ieguvumi
Saskaņā ar FMLA darba devējam ir jāgarantē veselības pabalsti atvaļinājuma laikā. Darbinieks var pieprasīt turpināt samaksāt savu daļu no medicīnisko pabalstu piemaksa atvaļinājuma laikā.
Darba devējam arī jānodrošina darba atjaunošana pēc tam, kad darba ņēmējs atgriežas no FMLA atvaļinājuma. Tas ietvertu darbinieku atgriešanos viņa oriģinālajā darbā vai līdzvērtīgā amatā uzņēmumā.
Atsevišķi "galvenie" darbinieki nevar pretendēt uz darba atjaunošanu. Galvenie darbinieki parasti ieņem būtiskas amata vietas uzņēmumā. Ja, atrodoties FMLA atvaļinājuma laikā, darba devējam tiek radīts "būtisks un smags ekonomisks kaitējums", darba devējs var aizpildīt nostāju, nepārkāpjot darba atjaunošanas noteikumus.
Cita informācija
Darba devējs var pieprasīt, lai tiesīgais darbinieks pirms ārstēšanās atvaļinājuma piešķiršanas saņemtu ārstu vai citu veselības aprūpes speciālistu medicīnisko sertifikātu. Tomēr darbiniekam nav pienākuma nodrošināt darba devēju ar medicīniskiem dokumentiem.
Dažos gadījumos darba devējam var būt tiesības savlaicīgi paziņot pirms atvaļinājuma piešķiršanas (piemēram, regulāra ārstēšana). Darba devējs var pieprasīt, lai darbinieks neizmantotu atvaļinājumu uzsāktu saskaņā ar FMLA.
FMLA lapas parasti apstrādā ar personāla (vai personāla) departamentu. Jebkura un visa informācija, ko sniedzat savam darba devējam, ir jāuztur visstingrākajā konfidencialitātē un jāatklāj tikai citiem, kas ir tieši atbildīgi par atvaļinājuma noteikšanu. Parasti jūsu tiešajam vadītājam nevajadzētu piekļūt ārsta vai citu veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju sniegtajai medicīniskajai informācijai.
Kā tiek pārkāpti pārkāpumi
Darba devējam ir nelikumīgi liegt tiesības strādājošam FMLA atvaļinājumam vai diskriminēt vai atbrīvot darbinieku no savas tiesības saskaņā ar FMLA. ASV Darba departamenta Algu un stundu nodaļa izskata FMLA darba devēja pārkāpumus. Šī nodaļa sazināsies ar darba devēju jautājuma risināšanai, bet var arī celt tiesvedību pret darba devēju par neatbilstību. Turklāt attaisnotais darbinieks var uzsākt civilprasību pret viņa vai viņas aptverto darba devēju, kurš ir pārkāpis FMLA noteikumus.
Avots:
> ASV Darba departaments - nodarbinātības standartu pārvalde. Ģimenes ārsta atvaļinājuma likums. 2008. gada 19. novembris.