Pārskats par MBTI
Vai jūs kādreiz esat dzirdējis, ka kāds sevi raksturo kā INTJ vai ESTP, un prātoju, ko varētu uzskatīt par šīm mīklainām burtiem? Uz šiem cilvēkiem attiecas šis personības veids, pamatojoties uz Myers-Briggs tipa rādītāju (MBTI).
Myers-Briggs personības veida rādītājs ir pašnovērtējuma uzskaite, kuras mērķis ir identificēt personas personības veidu, stiprās puses un vēlmes.
Anketu izstrādāja Isabel Myers un viņas māte Katherine Briggs, pamatojoties uz viņu darbu ar Carl Jung personības tipu teoriju.
Šodien inventārs ir viens no visplašāk izmantotajiem psiholoģiskajiem instrumentiem pasaulē.
Myers-Briggs testa izstrāde
Gan Isabel Myers, gan viņas māte Katherine bija fascinated ar Jungas psiholoģisko tipu teoriju un atzina, ka teorijai varētu būt reālās pasaules pielietojumi. Otrā pasaules kara laikā Myers un Briggs sāka pētīt un attīstīt rādītāju, ko varētu izmantot, lai palīdzētu izprast individuālās atšķirības. Palīdzot cilvēkiem saprast sevi, Myers un Briggs uzskatīja, ka viņi varētu palīdzēt cilvēkiem izvēlēties profesijas, kas vislabāk atbilst viņu personības veidiem, un radīt veselīgāku un laimīgāku dzīvi.
1940. gados Myers izveidoja pirmo inventāra sarakstu ar pildspalvu un zīmuli, un divas sievietes sāka testēt novērtējumu draugiem un ģimenei.
Viņi turpināja pilnīgi izstrādāt instrumentu nākamajās divās desmitgadēs.
Pārskats par Myers-Briggs testu
Pamatojoties uz atbildēm uz inventāra jautājumiem, cilvēki tiek identificēti kā viens no 16 personības tipiem. MBTI mērķis ir ļaut respondentiem tālāk izpētīt un izprast savas personības, tostarp viņu vēlmes, nepatiku, stiprās puses, vājās puses, iespējamās karjeras izvēles iespējas un saderību ar citiem cilvēkiem.
Neviens personības veids nav "vislabākais" vai "labāks" nekā jebkurš cits. Tas nav instruments, kas paredzēts, lai meklētu disfunkciju vai novirzes. Tā vietā mērķis ir vienkārši palīdzēt jums uzzināt vairāk par sevi.
Aptaujas anketu veido četras dažādas skalas:
Ekstraversija (E) - Introversija (I):
Ekstraversijas-introversijas dikomotīvu vispirms pētīja Jung savā personības tipa teorijā kā veidu, kā aprakstīt, kā cilvēki reaģē un mijiedarbojas ar apkārtējo pasauli. Lai gan šie apzīmējumi ir pazīstami lielākajai daļai cilvēku, to izmantošanas veids nedaudz atšķiras no tautas izmantošanas.
Ekstravertes (arī bieži izliktie ekstroverti) ir "vērsti uz āru" un parasti ir orientēti uz rīcību, baudīt biežāku sociālo mijiedarbību un justies enerģiski pēc laika pavadīšanas ar citiem cilvēkiem. Introverti ir "iekšēji ieslēgti" un parasti domājoši orientēti, bauda dziļu un nozīmīgu sociālo mijiedarbību un jūtas uzlādēti pēc laika pavadīšanas. Mēs visi zināmā mērā iztēlojām izliešanu un introversiju, bet lielākajai daļai no mums parasti ir priekšroka vienam vai otram.
Sensing (S) - Intuīcija (N):
Šis mērogs ietver to, kā cilvēki apkopo informāciju no apkārtējās pasaules.
Tāpat kā ar ekstraversiju un introversiju, visi cilvēki kādu laika pavadīšanu un intuitīvu iztērē, atkarībā no situācijas. Saskaņā ar MBTI, cilvēki parasti dominē vienā vai otrā apgabalā. Cilvēki, kuri dod priekšroku jūtīgumam, parasti pievērš lielu uzmanību realitātei, jo īpaši tam, ko viņi var mācīties no savas jūtas. Viņi mēdz koncentrēties uz faktiem un detaļām un baudīt praktisku pieredzi. Tie, kas izvēlas intuīciju, pievērš lielāku uzmanību tādām lietām kā modeļi un iespaidi. Viņiem patīk domāt par iespējām, iedomājoties nākotni un abstraktās teorijas.
Domāšana (T) - sajūta (F):
Šī mēroga uzmanība tiek pievērsta tam, kā cilvēki pieņem lēmumus, pamatojoties uz informāciju, ko viņi ir ieguvuši no sensora vai intuīcijas funkcijām.
Cilvēki, kuri domā domāt, vairāk pievērš uzmanību faktiem un objektīviem datiem. Viņi mēdz būt konsekventi, loģiski un bezpersoniski, nosverot lēmumu. Tie, kas dod priekšroku sajūtai, visticamāk uzskata cilvēkus un emocijas, kad nonāk pie noslēguma.
Spriežot (J) - uztvert (P):
Galējā skala ir saistīta ar to, kā cilvēki parasti strādā ar ārpasauli. Tie, kas lec pie sprieduma dod priekšroku struktūru un stingrus lēmumus. Cilvēki, kuri plešas uztveri, ir atvērtāki, elastīgāki un pielāgojamāki. Šīs divas tendences mijiedarbojas ar citām svariem. Atcerieties, ka visi cilvēki vismaz kādu laika pavadīšanu atstāj ārā. Spriežot-uztveršanas skala palīdz aprakstīt, vai jūs ekstravertat, kad lietojat jaunu informāciju (sajūtu un intuitīvu) vai pieņemot lēmumus (domāšanu un sajūtu).
Katrs veids pēc tam tiek uzskaitīts ar tā četru burtu kodu:
Myers-Briggs tipa indikatora izmantošana var sniegt lielu ieskatu jūsu personības izteiksmē, un tāpēc tas, iespējams, ir kļuvis tik ārkārtīgi populārs. Pat nepieņemot formālo aptauju, jūs, iespējams, uzreiz atpazīsiet dažas no šīm tendencēm.
Saskaņā ar Myers & Briggs Foundation, ir svarīgi atcerēties, ka visi veidi ir vienādi un ka katram veidam ir vērtība. Piemēram, strādājot grupu situācijās skolā vai darbā, var būt ļoti noderīgi atpazīt jūsu stiprās puses un izprast citu stiprās puses. Kad jūs strādājat, lai pabeigtu projektu ar citiem grupas dalībniekiem, jūs varētu saprast, ka daži grupas dalībnieki ir kvalificēti un talanti, veicot konkrētas darbības. Atzīstot šīs atšķirības, grupa var labāk uzticēt uzdevumus un kopīgi strādāt, lai sasniegtu savus mērķus.
Kā Myers-Briggs tipa indikators atšķiras no citiem personības instrumentiem?
Pirmkārt, MBTI nav īsti "pārbaude". Nav pareizi vai nepareizi atbildes, un viens veids nav labāks par jebkura cita veida. Indikatora mērķis nav novērtēt garīgo veselību vai piedāvāt jebkura veida diagnozi.
Tāpat, atšķirībā no daudziem citiem psiholoģisko novērtējumu veidiem, jūsu rezultāti netiek salīdzināti ar citām normām. Tā vietā, lai skatītu savu rezultātu salīdzinājumā ar citu cilvēku rezultātiem, instrumenta mērķis ir vienkārši sniegt papildu informāciju par savu unikālo personību.
Drošums un derīgums
Saskaņā ar Myers & Briggs Foundation, MBTI atbilst apstiprinātajiem uzticamības un derīguma standartiem. Tomēr citos pētījumos konstatēts, ka instrumenta ticamība un derīgums nav pienācīgi pierādīts.
Pētījumi rāda, ka pēc otrreizējā inventāra aizpildīšanas no 40 līdz 75 procentiem respondentu saņem citu rezultātu. Cilvēka darbības uzlabošanas metožu komitejas un Nacionālās pētniecības padomes 1992. gada grāmata liecina, ka "... nav pietiekami labi izstrādātu pētījumu, lai pamatotu MBTI izmantošanu karjeras konsultēšanas programmās. Liela daļa pašreizējo pierādījumu balstās uz neatbilstošām metodikām. "
MBTI šodien
Tā kā Myers-Briggs personības tipa rādītājs ir salīdzinoši viegli lietojams, tas ir kļuvis par vienu no populārākajiem psiholoģiskajiem instrumentiem, kas šobrīd tiek izmantoti. Katru gadu inventārs tiek pabeigts apmēram diviem miljoniem ASV pieaugušo.
Lai gan internetā ir pieejamas daudzas MBTI versijas, jāatzīmē, ka jebkura neoficiāla aptauja, ko jūs varat atrast internetā, ir tikai aptuvenais faktiskais fakts. Reālā MBTI jāpārvalda apmācīts un kvalificēts praktiķis, kas ietver rezultātu pārraudzību. Šodien aptaujas anketu var ievadīt tiešsaistē, izmantojot instrumentu izdevēju CPP, Inc., un tajā ietilpst arī jūsu rezultātu profesionāla interpretācija.
Pašreizējā Myers-Briggs tipa indikatora versija ietver 93 jautājumus par piespiedu izvēli Ziemeļamerikas versijā un 88 piespiedu izvēles jautājumus Eiropas versijā. Katram jautājumam ir divas dažādas iespējas, no kurām respondentam jāizvēlas.
Avoti:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). In Mind eye: Cilvēka veiktspējas uzlabošana. Vašingtona, DC: Nacionālā akadēmijas prese.
Jung, CG (1971). Psiholoģiskie veidi. Savākto darbu CG Jung, 6. sējums. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Celtniecība Cilvēki, Celtniecības programmas. Psiholoģiskā tipa pieteikšanās centrs.
Myers, IB ar Peter BM (1980). Dāvanas atšķiras: izpratne par personības veidu. Mountain View, CA: publikācija Davies-Black.
Myers & Briggs fonds. (nd). Visi veidi ir vienādi. Iegūts no http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Myers & Briggs fonds. (nd). Myers-Briggs tipa indikatora instrumenta drošums un derīgums. Iegūts no http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). MBTI mērīšana ... un tuvojas īss. Karjeras plānošanas un nodarbinātības žurnāls, 54 (1), 48-52.