Uzziniet, kāpēc kliņi darbā ir slikti un ko jūs varat darīt ar viņiem
Katrs uzņēmums vēlas, lai tā darbinieki vienotos. Galu galā komandas darbs ir būtiska uzņēmuma veiksmes daļa. Bet dažkārt darbinieku grupas veido darba vietas. Ja tas notiek, tas kaitē darbinieku morālei un var izraisīt iebiedēšanu darbavietā. Vēl jo vairāk, klienti liek darbiniekiem no ārpuses izjust, ka viņi ir mazāk svarīgi vai cienīgi nekā iekšēji.
Un tas ir tikai slikts biznesam. Šeit ir septiņi galvenie iemesli, kāpēc darba vietas kliīdi ir slikti jūsu uzņēmumam.
Cliques parasti nepiedalās ārpus savas grupas .
Pārmērīga vienotība ir slikta uzņēmumiem, jo ārējie darbinieki ir satraucies un neapmierināti ar darba vidi. Viņi pat var tērēt vairāk enerģijas, cenšoties tikt galā ar kliki, nekā viņi dara ar viņu faktisko darbu. Turklāt klienti var kļūt par grupu vairāk nekā par uzņēmumu. Galu galā tas ietekmē uzņēmuma iznākumu. Un tas liek labiem darbiniekiem bēgt no uzņēmuma, kad viņiem ir pietiekami daudz .
Cliques zelt, kad neviens neiebilst pret viņu uzvedību .
Ir svarīgi risināt jautājumus, kas saistīti ar klientiem, tiklīdz tie notiek. Ja redzat kaut ko nepiemērotu, noteikti uzrunājiet to uzreiz. Bet mēģiniet nevis pārāk reaģēt. Lai gan ir svarīgi, lai visiem darba ņēmējiem būtu vienotība, jūs vēlaties būt uzmanīgiem, lai darbiniekus nesoda par tuvu draugu darbu.
Pārliecinieties, vai jūs zināt, ka atšķirība starp kliki un draugu grupu pirms jūsu ieiešanas un sadalīšanas.
Cliques bieži vien otraski vai izslēdz citus darbiniekus .
Viens no veidiem, kā novērst to, ka darbinieki no ostracizācijas citiem, ir piešķirt viņiem grupēt projektus, nevis ļaut viņiem izvēlēties savas grupas.
Kad jūs ļaujat darbiniekiem izvēlēties savas grupas, jūs atverat durvis uz darbavietas iebiedēšanu. Savukārt, izvēloties grupu, jūs nodrošināsiet, ka tie ietver arī tos, kas atrodas ārpus viņu draugu lokiem. Iepriekš atlasītās grupas arī dod darbiniekiem iespēju iemācīties strādāt ar dažāda veida cilvēkiem.
Vēl viens veids, kā darbavietas klišejas var ietekmēt darbinieku morāli, ir lielā mērā no tā, ko viņi dara kopā. Piemēram, kliēji bieži smejas un dalās ar jokiem, ko citi darbinieki nesaņem. Šie noslēpumi rada nelīdzsvarotu darbaspēku, jo daži darbinieki ir palikuši kā ārēji, nevis komandas daļa.
Cliques bieži vien ir vairāku veidu bullies tajās .
Atcerieties, ka ne visi bullies ir vienādi. Daži bailes ir ļoti slēpti un manipulatīvi. Rezultātā šāda veida iebiedēšana ir grūti atpazīt. Pārliecinieties, ka jūs zināt, ko rada uzmākšanās darbavietā. Tas palīdzēs jums identificēt uzņēmumā iebiedēšanas darbā problēmas un palīdzēs novērst klišes.
Cliques bieži satur tenkas, backstabbing un baumas izplatīšanos .
Nekas netraucē darba vidi nekā biroja baumas dzirnavas. Tā rezultātā pārliecinieties, ka jūsu darbinieki var identificēt tenkas un baumas izplatīšanos darba vietā.
Jums vajadzētu arī izglītot savus darbiniekus par to, kas ir uzbrukums darbavietā un kā viņiem jārīkojas, kad viņi liecina par iebiedēšanu darbā.
Cliques bieži izmanto cīņā pret kiberterorismu .
Uzmanieties saviem darbiniekiem, cik svarīgi ir domāt, pirms ievietojat kaut ko tiešsaistē. Klieku grupas mentalitāte bieži liek darbiniekiem uzņemt neērts fotogrāfijas un video no citiem darbiniekiem un ievietot tos sociālajos plašsaziņas līdzekļos. Un fotoattēli un videoklipi nav ierobežoti tiem, kas atrodas ārpus grupas. Viņi var pat pakļaut klipu dalībniekus sociālajos medijos. Dažreiz viņu darbības pat robežojas ar uzbrukumiem darbavietās .
Pārliecinieties, vai esat skaidrs par jūsu uzņēmuma politiku saistībā ar sociālo mediju izmantošanu. Tāpat ir noderīgi apspriest ciparu etiķetes galvenos elementus ar saviem darbiniekiem. Arī apspriediet par to, ko viņiem vajadzētu izvairīties, ievietojot tiešsaistē, vienmēr ir noderīgi. Darbiniekiem jāapzinās, ka šīs vadlīnijas tiek piemērotas gan birojā, gan ārpus darba.
Cliques nereti pieprasa, lai atbilstība būtu daļa no grupas.
Līdzīgi, darbinieki var justies droši. Bet tas arī kavē produktivitāti. Cilvēki jūtas nevēlēti domāt ārpus kastes vai ieteikt jaunas idejas, jo viņi nevēlas atklāt laivu vai būt atšķirīgam. Uzmanieties saviem darbiniekiem, ka meklējat svaigas un jaunas idejas un ka jūs nevēlaties, lai sīkfailu griezējs pievēršas problēmām. Centieties viņus redzēt, ka jūs nevēlaties, lai viņi būtu kā visi pārējie darbā. Pārliecinieties, ka viņi zina, ka jūs vērtējat radošumu un autentiskumu no saviem darbiniekiem. Kad jūs to izdarīsit, jūs atturēsieties no līdzības, kas kopā uzturas kopā.