Halo efekts ir kognitīvās novirzes veids, kurā mūsu kopējais iespaids par cilvēku ietekmē to, kā mēs jūtamies un domājam par viņa vai viņas raksturu. Būtībā jūsu kopējais iespaids par personu ("Viņš ir jauki!") Ietekmē jūsu personas īpašo iezīmju novērtējumu ("Viņš ir arī gudrs!").
Viens lielisks halo efekta piemērs darbībā ir mūsu kopējais iespaids par slavenībām. Tā kā mēs uztveram tos kā pievilcīgus, veiksmīgus un bieži vien patīkamus, mēs arī tos redzam kā saprātīgus, laipnus un smieklīgus.
Halo efekta definīcijas
- "Pazīstams arī kā fizikālais pievilcības stereotips un princips" kas ir skaisti ir labs " , halo efekts viskonkrētākajā līmenī attiecas uz cilvēku ierasto tendenci pievilcīgākiem indivīdiem vērtēt labvēlīgāk par viņu personības īpašībām vai īpašībām nekā tiem, kas kuri ir mazāk pievilcīgi.Halo efekts tiek izmantots arī vispārīgākā nozīmē, lai aprakstītu mīlas personības globālo ietekmi vai kādu konkrētu vēlamo pazīmi, veidojot neobjektīvus mērķa personas spriedumus jebkurā dimensijā. Tādējādi jūtas parasti pārvar atziņas, kad mēs novērtē citus. "
- (Standing, LG, Sociālo zinātņu pētījumu metodoloģijas SAGE enciklopēdijā , 2004. gada 1. sējums )
- "Divu lielo rūpniecības uzņēmumu darbinieku pētījumā, kas tika veikts 1915. gadā, izrādījās, ka viena un tā paša cilvēka aprēķini dažādās iezīmēs, piemēram, inteliģence, rūpniecība, tehniskās prasmes, uzticamība utt., Bija ļoti augsti korelēta un ļoti vienmērīgi korelēta ... Vērtējumus, acīmredzot, ietekmēja izteikta tendence domāt par personu kopumā kā diezgan labu vai diezgan zemāku, un ar šo vispārējo sajūtu iekrāsot kvalitātes vērtējumus. Speciālas īpašības ar personālam piederošu oriģinālu kopumā parādījās to virsnieku vērtējumos armijā. "
- (Thorndike, EL, "Pastāvīgā kļūda psiholoģiskajos vērtējumos", 1920. gads)
Halo efekta vēsture
Psihologs Edvards Thorndike vispirms ieviesa terminu 1920. gada dokumentā ar nosaukumu "Pastāvīgā kļūda psiholoģiskajos vērtējumos". Darbā aprakstītajā eksperimentā Thorndike lūdza armijas virspavēlniekiem novērtēt viņu pakļautībā esošo karavīru dažādas īpašības. Šīs īpašības ietvēra tādas lietas kā vadība, fiziskais izskats, izlūkdati, lojalitāte un uzticamība.
Thorndike mērķis bija noteikt, kā vienas kvalitātes vērtējumi pārvērtē citu rādītāju novērtējumus. Viņš konstatēja, ka augsti vērtējumi par noteiktu kvalitāti atbilst augstam citu rādītāju vērtējumam, savukārt negatīvi vērtējamie rādītāji par noteiktu kvalitāti arī noveduši pie citu raksturlielumu zemākiem vērtējumiem.
"Korelācijas bija pārāk augstas un pārāk augstas," rakstīja Thorndike. "Piemēram, par trim nākamajiem pētniekiem vidējā korelācija fizikā ar inteliģenci ir .31, ķermeņa uzbūve ar vadību, .39, un fizikā ar raksturu .28"
Tātad, kāpēc mūsu vispārējie iespaidi par kādu cilvēku veido šo halo, kas ietekmē mūsu īpašo iezīmju novērtējumu? Pētnieki ir noskaidrojuši, ka pievilcība ir viens no faktoriem, kas var būt loma.
Vairāki dažādi pētījumi ir atklājuši, ka, kad mēs novērtējam cilvēkus kā labas izredzes, mēs arī domājam, ka viņiem ir pozitīvas personības īpašības un ka viņi ir daudz viedāki. Viens no pētījumiem atklāja, ka zvērināto pārstāvji mazāk ticēja, ka pievilcīgie cilvēki ir vainīgi noziedzīgā rīcībā.
Tomēr šis pievilcības stereotips var būt arī divvirzienu zobens. Citi pētījumi ir atklājuši, ka, lai gan cilvēki, visticamāk, piesaista daudzas pozitīvas īpašības pievilcīgiem cilvēkiem, viņi arī vairāk tic, ka labie cilvēki ir veltīgi, negodīgi un, iespējams, izmanto savu pievilcību, lai manipulētu ar citiem.
Novērojumi
- "Skolēni, vērtējot savus skolēnus, skolotāji pakļauti halo efekta vērtēšanas kļūdai. Piemēram, skolotājs, kurš redz labu uzvedību, varētu uzskatīt, ka šis students ir arī spilgts, rūpīgs un iesaistīts, pirms šis skolotājs ir objektīvi novērtējot studenta spēju šajās jomās. Kad notiek šie halo efektu veidi, tie var ietekmēt skolēnu apstiprinājumu vērtējumus dažās darbības jomās un pat ietekmēt studentu pakāpes. "
- (Rasmussens, Izglītības psiholoģijas enciklopēdija, 1. sējums , 2008. gads)
- "Darba apstākļos halo efekts, visticamāk, parādīsies vadītāja novērtējumā par pakārtotā darba veiktspēju. Faktiski halo efekts, visticamāk, visbiežāk ir novirzīts veiktspējas novērtējumā. Padomā par to, kas notiek, kad vadītājs novērtē izpildītāja darbinieks. Vadītājs var atzīt vienu darbiniekam raksturīgu iezīmi, piemēram, entuziasmu, un ļaut visam novērtējumam iekrāsoties tā, kā viņš vērtē darbinieku par šo vienu raksturīgo. nepieciešamās zināšanas vai spēja veiksmīgi veikt darbu, ja darbinieka darbs liecina par entuziasmu, vadītājs var ļoti labi dot viņam vai viņai augstāku veiktspējas novērtējumu nekā tas ir pamatots ar zināšanām vai spējām. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, lietišķā sociālā psiholoģija , 2012)
Halo efekts darbā reālajā pasaulē
Kā jūs izlasījāt iepriekš, halo efekts var ietekmēt to, kā skolotāji strādā ar studentiem, bet tas var ietekmēt arī to, kā skolēni uztver skolotājus. Vienā pētījumā pētnieki konstatēja, ka, pasniedzēju uzskatot par siltu un draudzīgu, studenti arī novērtēja viņu kā pievilcīgāku, pievilcīgāku un pievilcīgāku.
Tirgotāji izmanto produktu "Halo" efektu, lai pārdotu produktus un pakalpojumus. Kad slavenības pārstāvis apstiprina kādu konkrētu priekšmetu, mūsu pozitīvie novērtējumi no šī indivīda var izplatīties uz mūsu uztveri par pašu produktu.
Iespējams, ka arī darba meklētāji varētu sajust halo efekta ietekmi. Ja potenciālais darba devējs uzskata pretendentu par pievilcīgu vai pievilcīgu, viņi, visticamāk, novērtēs arī personu kā inteliģentu, kompetentu un kvalificētu.
Tātad, nākamajā reizē, kad mēģināt novērtēt citu personu, vai tā lemj par to, kurš politiskais kandidāts balso par kādu filmu vai kāda filma tiek rādīta piektdienas vakarā, apsveriet, kā jūsu personas kopējie iespaidi var ietekmēt jūsu vērtējumus par citām īpašībām.
Vai jūsu iespaids par kandidātu, kurš ir labs publisks runātājs, liek domāt, ka viņa ir arī gudra, laipnīga un strādīga? Vai domāšana, ka kāds konkrēts aktieris ir labsirdīgs, liek domāt, ka viņš ir pārliecinošs aktieris?
Tomēr, apzinoties halo efektu, tas neļauj viegli izvairīties no tā ietekmes uz mūsu uztveri un lēmumiem.
> Avoti:
> Rasmusens, K. Halo efekts. NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Izglītības psiholoģijas enciklopēdija, 1. sējums . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Lietišķā sociālā psiholoģija: Sociālo un praktisko problēmu izpratne un risināšana. Londona: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Pastāvīga, LG Halo efekts. MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), SAGE Sociālo zinātņu pētījumu metožu enciklopēdija, 1. sējums . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc.; 2004.
> Thorndike, EL Pastāvīgā kļūda psiholoģiskajos vērtējumos. Lietišķās psiholoģijas žurnāls. 1920, 4, 25-29.